贵州工会重点工作创新案例发布（2024年第2期）
为落实全国总工会“559”工作部署中关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示贵州省各级工会创造性开展工作的最新成果，选树宣传典型，强化典型引路，省总工会制订《贵州工会重点工作创新案例发布制度》。现发布贵州工会2024年第二期重点工作创新案例，供全省各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
一、思想政治引领
贵州桥梁集团工会打造职工思想政治引领“主阵地”
近年来，贵州桥梁建设集团有限责任公司（以下简称“贵州桥梁集团”）工会始终把加强职工思想政治引领工作作为重要政治任务，以“书韵撷香·近悦远来”读书会为抓手，持续、广泛开展“吾家共读”全员读书活动，进一步推动职工思想政治引领工作走深走实。
（二）工作成绩。近五年来，贵州桥梁集团的职工学历得到大提升。其中，研究生学历的职工从38名提升到近100名，本科学历职工从990名提升到近2000名。现有一级建造师173人、试验检测工程师184人、一级注册造价工程师16人。该公司先后荣获全国先进基层党组织、古斯塔夫斯·林德撒尔奖、鲁班奖，3名建桥专家荣获“国家卓越工程师团队”荣誉称号。
（三）经验启示。职工书屋、读书会已成为贵州桥梁集团工会强化职工思想政治引领工作的“主阵地”。未来，贵州桥梁集团将继续加大对读书会的投入和支持，不断创新活动形式和内容，让更多的职工受益于知识的滋养，为贵州桥梁集团的高质量发展献力。
二、劳动和技能竞赛
贵州省煤田地质局召开“富矿精开”劳动竞赛推进会
8月12日，贵州省煤田地质局组织召开“富矿精开”全省引领性劳动竞赛推进会。
三、发挥劳模工匠作用
贵阳市第三届“筑城工匠杯”：匠心闪耀，技能筑梦
7月18日，贵阳市第三届“筑城工匠杯”职工职业技能竞赛车工、钳工项目比赛暨贵阳国家高新区第一届产业人才技能竞赛在此盛大开幕。
这不仅是一场普通的竞赛，更是贵阳市积极推动企业创新发展，大力激发产业工人队伍建设改革，全力实施人才兴市战略的生动实践。随着“筑城工匠杯”品牌影响力渐增，正逐步成为贵阳贵安现代化建设中培育高素质技术人才的重要摇篮。
近年来，“筑城工匠杯”品牌影响力逐渐扩大，为贵阳贵安现代化建设培养了一批高素质技术人才。
“筑城工匠杯”举办三届以来，为广大职工提供了展示与提升自我的平台，让更多人领略到技术工人的价值与风采。一批批技术能手借此平台崭露头角，成为行业佼佼者，为企业发展贡献重要力量。
本次竞赛吸引了来自振华集团、贵阳中车、航天林泉、城市轨道交通、比亚迪、朗玛信息等40余家企业的130余名选手参加，将在市级竞赛的车工、钳工以及区级的电工、大数据编程等四个项目展开激烈角逐，展现精湛技艺与创新能力。
开赛仪式结束后，现场举行了丰富多彩的观摩活动。“筑城工匠”风采展上，一个个展板生动展示了“筑城工匠”们在平凡岗位创造的不凡业绩，他们用实际行动诠释工匠精神内涵，成为广大职工学习榜样。
四、产业工人队伍建设改革
首钢贵钢公司工会产业工人队伍建设改革实招落地
首钢贵钢公司工会积极响应贵州省职工职业技能等级认定改革，2020年完成认定机构备案，打通炼钢工、轧钢工等主要工种的取证通道，建立健全职工技能评价激励机制，有效提升职工综合素质，助推企业高质量发展。
特色做法：一是畅通取证渠道，用好取证直补政策。首钢贵钢公司工会紧密结合岗位实际，制定认定实施细则，干中学，学中干，以赛促训、以训促学，培训费用均由企业承担，牵头落实贵州省取证直补政策，每年兑现直补约80万元。累计取证1270人，企业生产一线技能岗持证率83.8%，高技能占61%(技师23.48%、高级工38.55%)。二是持续改善薪酬分配，实施评聘管理。收入分配向一线高技能人才、关键核心岗位倾斜，实行全员绩效考核；评聘结合，实行技术技能职务人员聘期承诺管理，每月考核兑现200元-5000元的人才津贴。三是体系化推进技能人才培训。成立职业技能等级认定领导小组，外聘专家组成评委会，以劳动和技能竞赛、创新工作室项目落地为抓手落实岗位练兵，采用理论考试、实操考核、竞聘选拔、过程考核、工作业绩评审等多种考评方式，推进岗位与证书相符、证书与能力相符、能力与待遇相符，形成“选、育、用、评”全链条人才管理体系。
五、“四小”“五比”“两比”
贵阳供电局举办第九届职工创新节
8月13日，贵阳供电局在贵州电网公司职工创新展示中心暨贵阳供电局职工创新中心举办第九届职工创新节，表彰了贵阳局2023年度优秀职工技术创新成果一、二、三等奖，2023年度优秀工作室，2023年度贵阳电网创客，签订了成果转化协议。
近年来，贵阳供电局坚持将创新作为引领发展的第一动力，大力实施创新驱动，打造了“黔行多彩·贵在创新”职创品牌和“1+N”职工创新体系，形成了实干求知、崇尚创新的浓厚氛围。建成了一批创新工作室平台。目前共有创新工作室24个，覆盖电能计量、变电检修运行、电力信息、电力科技等多个领域，工作室成员800余名。建成全国示范性创新工作室1个，省级创新工作室3个，贵州电网公司级工作室18个，南方电网公司级工作室14个，南方电网公司五星级工作室4个，南方电网公司星级工作室8个。涌现了一批创新人才队伍，卢兴福、刘鹏入选国务院国有资产监督管理委员会中央企业“百名杰出工匠”培养支持计划名单，是南方电网公司唯一入选的两位工匠。取得了一批标志性创新成果。累计投入1003.33万元用于职工创新，取得成果超过490项，荣获省部级及以上荣誉有130多项，其中“全绝缘快装式引流线夹”成为首个走出贵州电网，推广到广东、云南电网的成果。
六、新就业形态劳动者
六盘水市快递行业工会联合会签订行业集体合同
（一）创新做法。六盘水市快递行业工会联合会在一届一次职工代表大会上，工会联合会主席王莲与全市23家快递行业企业负责人共同签订了行业集体合同，覆盖六盘水市快递行业新就业形态劳动者1725人。市快递行业工会联合会围绕集体协商的内容，畅通新就业形态劳动者表达意见诉求的渠道，实现企业与职工利益共享、共同发展，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
（二）工作成效。六盘水市快递行业工会联合会集体合同的签订，让新就业形态劳动者有了“主心骨”，也让企业吃下了“定心丸”，这是贵州省首份市级快递行业集体合同。集体合同不仅维护劳动者合法权益，同时也有利于企业规避可能产生的风险，稳定职工队伍，真正实现互利共赢，助力企业高质量发展。
（三）经验启示。通过集体协商签订集体合同，是工会破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手，为维护新就业形态劳动者的合法权益加上“防火墙”。
七、维护职工权益
贵州省机械冶金建材工会从“心”开始创建职工生活幸福企业
贵州省机械冶金建材工会坚持以产业工人队伍建设改革为重点，着力聚焦满足职工美好生活需求，把创建职工生活幸福企业作为工会对企业赋能增效的具体体现。近年来，产业共命名授牌5家职工生活幸福企业，中车、贵钢公司、红狮水泥公司3家企业获省总授牌，今年又把创建高品质的职工生活幸福企业作为为职工群众办理的五件实事之一，将再授牌5家企业，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、满足感、归宿感。
措施上“用心”。坚持围绕中心，服务大局，用心用情做好职工生活幸福企业创建工作。每个季度定期召开产业主席办公会，分析当前所属企业单位职工思想和工作状况，制定激励、帮扶、慰问措施，进一步创新服务职工工作机制、工作模式、工作项目。先后对所属30多家企业进行全员调研，通过综合比较，最终确定每两年选评一次，每次选评3—5家企业并给予授牌，全面选评工作力争5—7年内完成。
工作上“专心”。转变服务理念、深挖服务内涵、延伸服务链条，不断擦亮高品质工字号服务品牌。在调研基础上，结合产业实际，印发《职工生活幸福企业优秀单位创建实施方案》，指导所属企事业单位按照《贵州省机械冶金建材工会“职工生活幸福企业”创建量化考评细则（试行）》开展工作，从组织建设、合同签订、职工福利、脱困帮扶等13项评分内容着手，按照初步企业自评、产业综合考核评定、确定名单公示的步骤，有效规范创建内容、标准、质效，推动创建工作往深里走、往实里落。
成效上“定心”。2024年，产业工会围绕结对帮扶困难职工制度，完善常态化送温暖机制，产业及属各级工会两节期间筹集发放近200万元，慰问2700余人次；以解决职工食堂、医疗、体育运动、文化娱乐等问题为重点，全力推进职工生产生活配套设施建设；指导企业制定职工年度健康检查计划，建立职工健康档案，组织职工开展免费健康体检等。5年来，产业所属企业共计投入上千万元，建成近400余个小家。通过联合社会资源，切实解决职工后顾之忧。职工纷纷表示，生活幸福企业创建工作就是给他们吃了一颗“定心丸”。
八、工会服务职工
望谟县总工会做实“勤工俭学”项目助力困难职工子女成长
工会勤工俭学项目是激发困难职工（农民工）家庭内生动力，有效提高高校学生社会实践能力，缓解困难职工(农民工)家庭经济压力最直接、最有效的方式，望谟县总工会心系困难群众、聚焦重点群体，组织来自工会在档困难职工（农民工）家庭子女中的32名在校大学生参加工会勤工俭学项目，进一步拓展工会服务职工工作方式，同时也为基层工会组织减轻了一定的工作负担。
二是丰富项目形式，深入思想交流。2024年7月19日，望谟县总工会2024年工会勤工俭学项目启动仪式在青少年活动中心一楼演艺厅举行，来自在档困难职工（农民工）子女32名在校大学生参加勤工俭学项目启动仪式并签订工会勤工俭学协议书。在现场活动中，通过座谈交流的形式与参与勤工俭学的难职工（农民工）子女进行交流，勉励他们在基层工作中要敢于吃苦，敢于奋斗，积极创新工作方式方法，为自己今后毕业就业打下基础。
三是妥善安排勤工俭学地点，扎实开展勤工俭学项目。根据印发的工作方案，综合考虑勤工俭学期间的来回往返路费和食宿等问题，望谟县总工会根据就近原则，将参加勤工俭学的学生就近安排在其所在村（社区）工会或有需要的工会组织。此次工会勤工俭学项目为在档困难职工（农民工）家庭子女提供32个岗位，发放勤工俭学岗位补贴共6万余元。
九、基层工会建设
贵州盛华职业学院扎实推进“五心”工会建设
（一）创新做法。贵州盛华职业学院是一所民办高等职业学校，2021年11月26日成立工会。学校按照“不管公办民办都是党办”思想，坚持以校园党建为引领，扎实推进“五心”工会建设，教育引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走。
（二）工作成效。一是理论武装守“初心。学校工会组建了7个工会小组，深入开展理论学习和教育培训，2022年以来共培训工会会员1300余人次，实现培训全覆盖。二是选树典型展“爱心”。开展“先进典型”储备库建设，评选星级最美教师；组织“暖冬行动”，进行爱心家访慰问，自办学以来，共走访慰问农村学生家庭200余户，发放慰问金18万余元。三是举办活动强“身心”。举办各类文艺体育活动，开展“4·23读书节”系列活动，成立百鸟河文学创作中心，该中心与清华大学荷塘诗社等社团获由“第十届中国诗歌春晚”2023年度“全国十佳文学社（诗社、诗群）”（教育部人文社会科学重点研究基地中国诗歌研究中心等主办，贵州唯一）。四是名师培训献“真心”。组建6个名师工作室，采取老带新的方式，提高教育教学水平。五是为民办事暖“人心”。工会干部深入基层，慰问一线教职员工，积极帮助教师解决通勤难、入学难等实际问题。
（三）经验启示。贵州盛华职业学院坚持以党建带工建，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实为工会会员做好服务，取得了良好效果，让广大教职工真正感受到学校工会就是“职工之家”，工会干部就是职工的“娘家人”。
十、构建和谐劳动关系
六盘水市快递行业集体合同正式签订
十一、参与劳动争议调解和职工法律援助
织金县总工会构建劳动争议多元化调解体系
有力有效维护职工合法权益
（一）创新做法。通过构建“法院+工会”劳动争议多元化调解体系，凝聚双方资源和力量，发挥双方优势和作用，形成合力和联动。协调人社、工商联，组建县级劳动争议调解组织——织金县协调劳动关系三方委员会，入住全国法院劳动争议调解平台，配备专门联络员和调解员，并实质性开展劳动争议调解工作，法院审判庭决定开展庭外调解的劳动争议案件，通知调解组织，工会安排调解员，参与法院调解工作。
（二）工作成效。2024年以来，通过劳动争议多元化调解体系，共处理劳动争议案件8起，涉及15人，涉案金额15万元，全部达到庭外和解的目的，资方和职工方均对调解结果满意。经过后续跟进了解和法院执行局跟踪督促，案件调解结果均得到严格履行。
（三）经验启示。当下，社会基本面受经济运行承压影响，企业运营困难，职工就业压力加大，各类劳动争议案件呈高发态势，基层工会维权和调解压力陡增，如何创新工作方式，提高调解效率，显得愈发重要。我会通过多元化调解机制，缩短调解程序，提高调解效率，为社会提供高效调解服务，让用人单位少诉讼，职工少跑腿，社会少戾气。
十二、劳动法律监督“一函两书”
黄平县总工会用好“一函两书”制度探索职工维权新路径
今年以来，黄平县总工会坚持以职工需求为导向，以构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定为目标，积极发挥组织优势，主动发力、巧借外力，确保“一函两书”制度落地落实。
十三、智慧工会建设
贵州公路集团工会数字化平台建设助推企业高质量发展
近年来，贵州公路集团工会始终坚持党的领导，坚持党建领航、党建赋能，紧紧围绕企业的中心工作和上级工会工作部署，推进工会数字化管理，不断提升工会服务管理水平，推进企业高质量发展。
（三）经验启示。贵州公路集团工会数字化平台建设有效提升了服务效率与质量、创新服务模式、强化职工数字价值引领以及促进职工技能提升等，使工会服务更加便捷、高效，引导职工在数字化环境下保持正确的价值观和行为规范。
十四、女职工工作
首钢水钢工会以“精、细、实”为抓手打造爱心托管班
（一）创新做法。首钢水钢职工子女暑期托管班，由公司工会牵头，水钢瑞泰公司幼教中心承办，是公司党政常态化推进“我为职工办实事”重要举措之一。托管班于2023年7月开办，位于水钢厂区水钢第一幼儿园。托管班筹集资金30余万元，2023年被省总授予“省级爱心托管班”。开办以来，共托管职工子女453人，积极帮助职工解决暑期孩子无人看管问题。托管班设有活动教室、舞蹈室、户外活动等场地，并配备学习设备及用具，建立管理制度，严格做好接送出勤、科学饮食、应急处置等各项管理工作。暑期托管班共有7个班次，配备各类工作人员40余名。开设了书画、游学等丰富课程，满足多样化、趣味性、个性化的需求。
（二)工作成效。举办托管班，不仅帮助解决职工家庭暑期看护孩子难题，也促进孩童在家庭之外获得更多的成长契机，为苦脏累险和三班倒岗位的一线职工真正解决了暑期孩子无人看管的后顾之忧。通过调查，企业职工及子女对托管班满意度为100%。
（三）经验启示。举办托管班，增强了工会女职工组织服务职工意识，进一步为企业职工解难忧、办实事，助推企业和谐劳动关系良性发展；不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。