为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的
团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定,
望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝
酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环更的
安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,
尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司
将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照
价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、
罚10元/次
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下
班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2,迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办
理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达六次者，扣
不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期
间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进
行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉
者）。
十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写
详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者
只发放工资的60%。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷
盗本公司财物者。
企业员工守则与规章制度范文篇2
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户
及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，
微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
办公室内应保证有人接待。
须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及
落款。
二、生活作息
午休12：0013：00
午休12：0012：30
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
可离开公司。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单工经
批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加
计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或
经理提出申请，准许后方可加班。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备
的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时
清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员
工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员」:的试用期为二个月，员」二在试用期内要按月进行考
评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,
要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如
除外）。
考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自
身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪
用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日
常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数
据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录
网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资
料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情
节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的
安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报
工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取
意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导
系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领
好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物
申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门
负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专
门负责人，经主管经埋审批同意后，方可购置。
4、新进人员到耿时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关
机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的
位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一
次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上
使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导
致泄密。
九、网络管理
聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音
乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人
不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按
网络」二程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,
给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采
纳者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经
济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，
给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损
失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的；
c、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金
为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假
（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休
假）及20xx元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补
贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;
无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将
不享受此项福利补贴。
企业员工守则与规章制度范文篇3
第一条遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一
名好公民、好职员。
第二条爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务
知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立团队、竟创、协作、
责任的企业精神。
第三条听指挥
服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
第四条守纪律
不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第五条重仪表
保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要
淡妆上岗，装扮适度。
第六条讲卫生
常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
第七条讲礼貌
1、使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语，与客户相遇，要主动
相让。
耍温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
第八条敬客户
1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，
用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文
雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说不、不知道、不会、不
管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
第九条守机密
不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、费料、
报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
第十条勤节约
克服浪费难免论，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种
设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
聘用制度
第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时;应由各部
门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：
1、个人履历表；
2、居民身份证复印件；
3、最高学历证书复印件；
4、资历、资格证书（或上岗证）；
5、一寸彩色证件照片4张；
由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥
以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，
必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应
随时停止试用，予以解聘。
第四条：正式任用
1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情
节轻重做出处理，甚至开除。
2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：
2）遇紧急事故联系人。
3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
企业员工守则与规章制度范文篇4
一：按时上下班。如有特殊情况按以下规定执行：
此类推每十分钟加扣5元。
2：有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，
4：由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及
全勤奖金。5：每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，
金额为：50元/天。二：上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文
明礼貌、以诚待人。1：树立顾客至上的服务理念。
2：学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3：不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
/次。
5：搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。
五：旷工一天扣三天工资。
六：中途不做的员工（服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞
职报告）如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
七：本店新招员工有关要求。
1：面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2：面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付
任何待遇。
3：试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的
员工，本店奖励一千元。
A：凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责，本
店概不负责。
企业员工守则与规章制度范文篇5
1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，
各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗
论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组
的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅
就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜
池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电
器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅
烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、
漏水。
餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、
防投毒。
企业员工守则与规章制度范文篇6
1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作
喧哗或闲聊
5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服
6、了解当日客勤情况，及当天JL作安排，熟记当天菜品、酒水供
应情况，急推，沽清、特色菜品等
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运
转
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐
9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何
时何地只要见到客人必须微笑问好
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站
姿
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：
（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知
上级
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上
级
19、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台,
不可私自保留，一旦发现给予开除
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
21、关闭所有电源后方可离开
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录,
方可离岗
.请餐饮部每位员工，自觉遵守此规章制度.
企业员工守则与规章制度范文篇7
一.职务：
大堂经理
前厅接待
收银
服务员
库管
二.工作内容：
大堂经理：
一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定；
3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达；
4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班
次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总
结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务；
2、向下级传达JL作要点，并切实落实到每位服务人员；
3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建
议。
三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。
1、主管要对楼面人员的情况了解；
2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组
长工作情况；
3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配；
4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。
四、填写主管交接表，检查组长交接表。
1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出
据相应的处理办法；
2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现
的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议；
3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。
五、教育工作。
1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作
在下线后进行会议总结当日工作并作记录；
2、对员工定期进行帮教宣导工作；
3、要了解下属及员工的工作态度和情况。
前厅接待：
L服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流
的接待服务
2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或
协助保安处理
3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规
的非保密信息
理、建档
5,负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
6,配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的
日常维护和保养
9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督
员工刷卡
10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联
络登记
11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见
12.完成领导交办的其他或临时工作
收银：
1.负责包房的开房关房及清台。
2.负责包房的出品及退单，及时交于库房让库管发货及收货。
3.随时将包房空房信息告知经理，方便安排新上客人。
4.随时将包房消费信息告知负责的服务员，便于其告知客人和推
销酒水。5.负责客人买单及签单。
服务员：
班前准备：
根据公司要求统一着装，佩带工号牌，并整理个人仪容仪表须达到
公司标准；提前20分钟到达指定地点参加班前例会，了解公司是否有
新的指示及公告，并予以严格执行，同时了解当天自己所在区域和分配
之任务！
一、接管岗位前：
1、检查仪容仪表：确保头发干净整齐，制服清洁平整，工牌佩带
在右胸位置。
2、检查工作用具：打火机、开瓶器、笔、托盘、干净的抹布。
3、检查六合一摆放：两张店卡、三张客户意见卡、两包纸巾，一
次性话筒套。摇铃，酒水杯，骰盅，话筒线，烟缸，垃圾桶的摆设。
4、微笑：是否有由衷的笑，露8颗牙。
二、工作中：
作好迎客准备：
按通知房间待客，将房间效果灯打开，并开启包房内的投影，电脑,
检查麦克风及包房内各种物品是否齐全迎接客人到来。
（一）、首次进层：
1、迎客：
主动礼貌问候客人：欢迎光临。
2、介绍音响点歌使用方法：
待客人进房后，反身关闭房门后：
1）介绍音响系统：请问点歌方法您熟悉吗？
2）如客人不清楚（使用半蹲式服务姿态）指示显示器介绍，本公司为
雷石触摸点歌系统，按屏幕上方相应的提示键，选择您喜欢的点歌方式
就可以了，请问您清楚了吗？如果客人仍不清楚应进一步解释。如客人
清楚，省略介绍音响及电脑点歌系统使用方法。
3、为客人拿麦克风：
将房间内的麦克风套上一次性麦克风套后，将麦克风拿给客人。
4、介绍超市：
语言标准：欢迎您到超市选购酒水和食品。
5、询问客人是否是会员：
请问您是否是会员？若客人不是会员，鼓励客人办理会员卡.享受消
费优惠.
6、介绍服务铃：
面向客人倒退至服务铃一侧，指示介绍服务铃位置。有事请您按服
务铃，我将随时为您服务。
7、通知客人开始为其计时：
现在开始为您记时，您好现在可以点歌了，祝您消费愉快（倒身退
出房间，切记不可背向客人）
8、通知总台开始计时：
（二）、二次进房：
1、请客人签计时单：
待接到包房计时单后，敲门两声进房间；在房门靠向客人侧礼貌询
问客人：您好，请问哪位确认一下计时单。得客人应答后，半蹲姿态递
上包房计时单，提示客人注意包房内设施物品是否完好，并请客人签字
确认：请您确认房间内的物品一切完好。
2、提醒客人保管好计时单：
将其中一份计时单放入六合一中，提示客人：这联为您留在这里，
以便您结帐时做为参考。面向客人倒身退出房间。
（三）、区域巡视：
1、中场巡视：
服务员走动巡视包房的客人情况和动态，巡视姿态礼貌、文雅；切
忌不可探头探脑，应以借为客人关闭房门为理由观察房内动态。如发现
包房内有餐具水具、超市筐和空酒瓶要及时收撤。（餐具：对不起，打
扰了，请问您还需要用吗为您撤一下，谢谢。/超市筐：对不起，打扰
了，为您收一下超市筐可以吗谢谢/对不起，打扰了，为您撤一下酒瓶
可以吗谢谢/通用语言：对不起，打扰了，为您收拾一下可以吗谢谢）
如发现异常情况时（黄、赌、毒），马上通知管理人员，迅速处理。
2、路遇客人，客人问询：
当与客人相遇时，侧立一侧向客人问好致意（您好）如遇客人询问卫
生间或超市等其他事项，礼貌为客人指引及解答。采用传递式服务将客
人引领至目的地并及
时配合临近区域内的服务工作。如客人对价位进行问询时回答严密
准确。（您的房间是房，现时段至时前是元/小时，时后是元/小时）
3、按服务铃：
当接到服务铃指示命令通知后，迅速赶至需要服务的房间，敲门两
声（声音大小适度）进房站在房门靠向客人恻，礼貌询问客人有什么需
求，（语言标准：您好，请问您有什么需要吗）待问明后，迅速、优质
的解决客人所需。
4、时段提示：
当时段变更前十分钟进房提醒客人时段变化，（对不起，打扰了，
您的包房时段后的消费价位是元/小时，祝您消费愉快!）
5、点水吧或出品部出品：
客人需要在包房内点水吧出品时，下酒水单并将酒水单副联迅速交
给水吧工作人员制作果品、饮品.水吧出品与房费共同结算.
需要调试音响：
7、买单：
如客人结帐，礼貌询问客人是否有会员卡：请问哪位有会员卡，如
客人有：请您带好会员卡，随我到总台买单。（语言：总台，房会员，
结帐。（总台，房买单）
8、转房语言:
灵活运用
9、为客人提超市购买物品：
您好，我来为您提，请问您的房间号是多少？
10、其它需要：
在不违反公司规定和力所能及的前提下，问明客人需要后，迅速、
优质的解决客人所需
企业员工守则与规章制度范文篇8
一、遵纪守法，爱岗敬业，忠于职守，不迟到和早退。
二、仪表大方，上班着统一工装，工装要保持干净、整洁。
三、熟记每种商品的名称、特点、口感。
五、裱花师工作时，必须戴干净的口罩、帽子。
七、店面卫生分上班和下班两次集中打扫（包括食品展柜、冷柜、
收银间、洗手间、裱花间等）。
附：
1、员工工作满半年每月发放工龄工资50元。满一年每月发放100
元工龄奖，工龄工资不参加考核。
2、设立卫生奖，楼下每人每月100元，二楼每人每月50元，但当
值期间卫生打扫不干净每次扣除5元，扣完为止。
3、上班不穿工装者每次扣10元。裱花师制作蛋糕不戴口罩或不带
帽子一次扣10元。
4、工作态度恶劣，遭顾客投诉者一次性扣除奖励性工资50元。
企业员工守则与规章制度范文篇9
L负责卖场商品的美观陈列。
2,负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4,负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质内。在保质期超
出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样
的方式报告给采购及时作出处理；
5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作，保修工作
6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形
式的登记。
8、负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。
9、配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
企业员工守则与规章制度范文篇10
1.准时上班按酒店规定着装并配带工号牌（带在左胸）。
3、遵守工作制度和考勤纪律、不迟到、早退、旷工。有事、有病
请办好请假手续。（病假应出示医院有关证明）
4、服从调动，下级服从上级，个人服从组织。
动，不妨碍他人工作。若需要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准
后方可离开岗位。
7、不得使用酒店物品。
8、没有上级批准不得带外部人员进入酒店。
9、遵守设备操作程序、岗位工作规程和岗位责任制。
10、因未遵守工作岗位导致事故或人为造成的机器故障，概由当事
人负责，并按情况进行处理。
11、工作期间若感身体不适，应报告领班或主管。
12、遵守酒店及部门的其它有关规定。
13、工作场地严禁抽烟、饮酒、随地吐痰、高声说话。
15、当值人员严禁睡觉。
16、当班自觉巡视所辖区域及公共区域。
17、每天自觉进行仪容、仪表自检，鞠躬问候，礼貌用语。
18、每天自觉将使用后的工具清洁干净并进行机械清洁的保养。
19、爱护酒店名誉、财产，遵守规障制度，增强节约能源意识。
企业员工守则与规章制度范文篇11
个小时。
5-10号发上月的工资.
二、打卡机
1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。
三、考勤制度
L考勤是公司发放工资的依据。
6.如遇特殊情况应有店长签字.他人签字无效.
7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.
四、考勤审核制度
1.由部门主管详细统计汇总考勤表并签字。
2考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出
勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
五、奖罚制度
1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10
元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50—TOO元；
超过4小时者以旷工处理；
旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名，当月工资奖金
全部扣除。
2.员工月累计迟至（早退3次（含）扣除当月20%的工资;5次以上除
3.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
企业员工守则与规章制度范文篇12
1、准确、快速地做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事,
在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度，对于违反财经纪律和财务制度
的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。
2、收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须
验明真伪。
行长缴短补的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级
汇报。备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班
后准备足够零钞。
4、不得将公款挪作私用。
5、接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理。
6、每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，并
做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数
据。
7、认真填写交款清单，钱款与清单一致，投款必须填写投款报告,
投款需有人见证，并在收点交款袋报告上签名。
8、爱护及正确使用各种机械设备（如电脑、打印机、计算器、验钞
机等），并做好清洁保养工作。
9、做好开市前、收市后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干
净。
10、以员工手册为准绳，自觉遵守酒店的一切规章制度。
11、积极参加培训。
12、严格按照规定穿着工服，保持个人仪表仪容的整洁大方。
13、积极完成上级分配的其他工作。
企业员工守则与规章制度范文篇13
一、KTV规章制度标准
1、娱乐部经理向酒店总经理负责，全面负责前厅部的各项工作。
2、贯彻分工负责制的原则，一级对一级负责，一级考核一级，娱
乐部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各工作区域实行
督查、测评和考核。
3、娱乐部各级管理人员必须以身作则，认真履行督导、检查的工
作职责，抓好员工的思想工作、职业道德和业务技能的教育与培训。
4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于
本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作流程服务标准。
5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标，与部门员工一起齐
心协力，积极做好促销工作，密切注意客源市场变化，及时调整季节价
格，不断增加娱乐部收入，努力完成和超额完成全年经济指标。
6、加强对本部员工的考核评比，做到考核有记录、奖惩有依据，
根据每一员工的工作实绩，考核评比发放每月提成奖金，充分体现奖优