【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
一、药店转让手续怎么办
在与受让方进行洽谈和协商的过程中，要注重细节，比如药品库存的交接、员工的安置等问题，就像一颗颗精密的齿轮，相互配合才能使转让顺利进行。
办理转让手续还需要向当地的药品监督管理部门提交申请，详细说明转让的原因、双方的基本信息以及转让的具体事宜等。药品监督管理部门会对申请进行严格的审核，就如同一位严谨的法官，确保药店的转让符合各项规定。
央企子公司在决定解散员工时，通常会采取一系列妥善的安置措施。
在评估完成后，会根据员工的不同情况制定个性化的安置方案。对于年龄较大、在公司服务年限较长且技能较为单一的员工，会优先考虑内部转岗，将他们安排到公司其他有需求的岗位上，以充分发挥他们的经验和价值。对于年轻有活力、具备多种技能的员工，则会鼓励他们参加公司组织的内部竞聘或培训，提升自身能力后再寻找更适合的岗位。
此外，公司还会为员工提供就业指导和推荐服务，利用公司的资源和渠道，帮助员工尽快找到新的工作机会。在整个安置过程中，公司会始终与员工保持沟通，及时解答员工的疑问和担忧，让员工感受到公司的关怀和尊重。
三、药店转让费如何分摊
药店转让费的分摊是一个需要谨慎处理的问题。在探讨药店转让费如何分摊之前，我们首先要明确转让费的构成。一般来说，药店转让费包括店面租金、装修费用、设备购置费用以及原店主的一些无形资产，如客源、口碑等。
当涉及到转让费的分摊时，通常可以根据各方在药店经营中的投入比例来进行计算。如果是多个合伙人共同购买药店，那么可以按照他们各自的出资比例来分摊转让费。例如，甲出资60%，乙出资40%，那么转让费也应按照这个比例进行分摊，即甲承担60%的转让费，乙承担40%。
然而，如果是租赁药店并转让经营权的情况，分摊方式可能会有所不同。在这种情况下，一般会根据租赁期限和剩余租期来分摊转让费。假设租赁期限为5年，已经经营了2年，剩余租期为3年，那么转让费可以按照剩余租期与总租期的比例来分摊，即甲承担3/5的转让费，乙承担2/5的转让费。
在实际操作中，为了避免日后的纠纷，最好在转让协议中明确规定转让费的分摊方式，并由各方签字确认。这样可以确保转让费的分摊公平合理，避免因分摊问题而引发不必要的矛盾和法律纠纷。