听说单位要提拔一批干部，小林心里的“草”开始疯长。小林买了2000元的烟酒，里面塞了一个3000张的红包，来到张主任的家里，主动汇报思想。
天有不测风云。过了一个月，单位提了一批干部，小林再次落榜了。小林当时就懵了，百思不得其解，是送礼惹了事还是送礼分量不够？
【一】平时腿勤多烧香，莫要临时抱佛脚。
职场社会，人情江湖。抬头不见低头见，谁也绕不过“人情世故”。逢年过节、红白喜事、生病探望，都是“送礼、随礼”的契机。
有一个段子说得比较通俗：逢年过节，谁送了记不清，谁没送记得牢。日常的人情走动，本质上就是一种长期投资行为，如同“基金定投”，将来必有厚报。
不要把送礼当作“投机”行为，有事再求人，送一次礼、砸一笔钱就能办成。没有平时的积累，你连礼都送不出去的。
【二】求人不送礼、送礼不求人。
跟领导之间的日常的人情互动，要把“送礼”与“交易”切割开来，坚持“求人不送礼、送礼不求人”的根本原则。
领导又不是傻子，平时的“礼尚往来”，让他们没有任何心理负担，日积月累，不断积累“感情”。等你遇到事的时候，领导会按照“价码”帮你办事。
【三】信守诺言，知恩图报。
事前送小礼，表态要到位：等事成之后，一定重谢。事后，就一定要立即兑现。不守信用，名声坏了，没人再帮你。
如果你通过中间人办事，事前，要给他送一点小礼；事后，更要感谢人家，有来有往，帮你的人就会越来越多，你就混得越来越顺风顺水。
【四】不要明码标价，照顾对方面子。
有些人送礼，生怕别人不知道价格，故意炫耀价格，“明里暗里”告诉领导：他花了多大代价，暗示上司收多少礼就要办多大的事！
还有人故意夸大其词，“虚高”礼品价格。比如，有人送标价很高的茶叶，吹得天幻乱坠，其实根本不值钱。你忽悠领导，等于忽悠自己。
所以，礼物上的价格标签，一定要撕下来。如果你担心领导不知道你的“心意”价格，那就不如直接送“硬通货”——名烟名酒，价格透明，即可自己享受，也可转手送人，还可以随时变现（卖掉即可）。
【五】脸皮要厚，坚持不懈。
自命清高的人一般都混不好。你的脸皮薄，打死也不求人。领导揣着明白装糊涂：你不求我，不送礼，我怎么知道你想提拔呢？我干脆装傻充愣。
更蠢的人是“自命清高”。我给你送礼，你不收就是不给我的面子。我再不理你，再也不去你家了。送礼成功的都是脸皮厚的人，一次拒收，再去一次，反正不送出去不甘心。领导偏偏喜欢这种“有韧劲”的人！