销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体。下面是小编整理的关于员工销售工作计划，欢迎阅读!
如何写员工销售工作计划1经过20x年两个月的工作，我对房地产销售有了更深层次的了解，同时也学到了很多东西，为了让自己在新的一个阶段中有更高的收获，自身有更高的提升，特总结过去展望未来，根据自身的实际情况，特做出具体的计划。
一、业务的精进
1、加强团体的力量
在团体中能够更好的发挥自身的能力，同时对提升个人素质具有更大的帮助，在与同事们两个月的相处中，我发现我和某在性格上有很多的共同处，同时也有很多的不同，其中有许多是我要学习加强的，这种性格上的互补，在具体的工作中可以帮助我们查缺补漏，提升自己。在新年中，我更要加强队员的团结，团结是我不断成长的土壤。
2、熟识项目
3、树立自己的目标
有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。在每个月的月初都要对自己订立下目标，先从小的目标开始，即独立流利的完成任务，然后再一步步的完成奖励下授的销售任务，直到超额完成任务。在每月的月初订立下自己当月的销售目标，同时记录下当天接待顾客中出现的问题及解决之道，不时的翻动前期的工作日志，温故而知新。
二、自身素质的提升
最后，感谢公司所有的领导和同事，因为我个人的进步离不开大家的帮助和支持。20x年我会不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造效益，让事业充满生机和活力!我们是一个整体，奔得是同一个目标!我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!
一、销量指标
上级下达的销售任务x万元，销售目标x万元，每个季度x万元。
二、计划拟定
1、年初拟定《珠宝年度销售计划》。
2、每月初拟定《珠宝月销售计划表》。
三、客户分类
根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。
四、实施措施
1、熟悉珠宝店新的规章制度和业务开展工作。
珠宝店在不断改革，订立了新的制度，特别在业务方面。作为珠宝店一名店长，必须以身作责，在遵守珠宝店规定的同时全力开展业务工作。
2、制订学习计划。
学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆。
3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一次。
对于已成交的客户经常保持联系。
4、在网络方面
充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及，客源的开况。做好业务工作。
如何写员工销售工作计划3一、销售计划
销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的.销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。
二、客户关系管理
三、信息反馈
信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反馈给公司，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速及时地反馈给公司，以便管理层及时做出对策。业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，更重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的;有意义的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。
四、“销售当中无小事”
“管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的。同样，“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。
2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办变成我们长期客户。
3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。
要利用各种手段、媒体，如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。
4、服务、维修也能创造利润。
近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们可以从服务、维修创造利润，比较看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。四、创造学习的机会
不断为员工提供或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把公司建成平谷地计算机的权威机构。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。培训内容：一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的光荣传统与奋斗目标，增强使命感与责任感，培养主人翁意识。二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。培训方式：
1、公司内部定期不定期安排员工培训。
2、积极参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。
3、培训目标：为员工在岗成才创造条件，为企业提供员工积累。
我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。
1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理其工作职责就是开拓市场和公司的业务，在工作之中一定要严格要求自己、树立自己正确的人生观和价值观、顾全大，把公司的利益看得高于一切。
绝不干有损于形象的事情。
2、努力学习，提高素质，提高工作能力，和业务水平，为把建成在平谷地规模最大、品种最全、最具有权威性的IT企业而努力。
我会努力配合各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。
如何写员工销售工作计划5在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。
我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划，新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划：
一、实际招商开发操作方面
2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;
抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。
3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况
在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。
二、公司人力资源管理方面
1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。
做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。
2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
3、做好公司20x年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。
4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。
6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);
强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。
销售助理个人工作总结模板1一、销售的心得体会:
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而对于我们来说讲，做一名销售员容易，但要做一名优秀的销售员就难了。
1、耐心细致:工作看似轻松简单，实则不然。
比如:我们每天都要出去跑市场当中我们要求的数量和质量以及客户的各种反应等。任何一个环节的疏忽和纰漏，都会直接影响单位及工作伙伴的切身利益。这些都是看似简单的小事，但工作正是由这样一些细微琐碎的小事串结而成，所以只有养成耐心细致的工作作风，才能让客户享受到更优质的服务，从而为双方建立互信平台营造一个和谐的氛围。
2、宽容平和“宽容比原谅更重要”，这是我的工作心得。
在某些时候，我们常常会受到客户的指责和质问，我们应该以宽容之心对待，不能老想着自己的无辜和委屈。如果我们将心比心、换位思考的话，就会明白他人的不满也在情理之中。如果我们抱着原谅的高姿态，以为自己是在包容对方的过错，长此以往，就会形成一种恶性循环，从而直接影响服务质量和同事之间的亲密关系。
3、复杂的人际关系在服务活动中，最主要的两种人际关系是客户关系和同事关系。
建材市场是一个复杂多变的环境，我们面对的是层次不同、素养程度不同、人本身性格也存在很大差异的人群，由于服务行业职业的需要，即使遇到歪曲事实、情绪激动、甚至责骂的客户，我们也要全身心地投入，保持冷静平和、理解的心态，并帮助解决问题，以维护良好的关系。但这也无疑会使工作压力增加。
二、公司的心得体会
北京华千新技术有限公司的客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华北地区、东北地区、西南地区;开始策划向华东、西北地区拓展。华千产品销售和华千灌浆料的品牌在国内信誉大大提高，为华千公司在国内的市场拓展作了良好的铺垫。由于主客观因素，与公司的要求尚有相当距离。公司在总结__年度工作基础上，决心围绕__年度公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。
胶晶部门在公司的领导、帮助和大力支持下，胶晶部门已具有初步规模。__年部门在温总和刘总两位领导的指导下，已经开始了市场的拓展和新客户的开辟，华千的n3---600、n3----700、n3---800的生态腻子在北京已形成深深的影响。销售额虽然还比不上其他部门，但我们有信心做得更好。
三、个人的心得体会:
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年我看了几本如何做销售的书如《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等，使让我受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然，我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。
下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。
然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己，你为企业付出了什么。你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。
“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是敬业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从一个胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。
在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。
五、自信乐观，积极向上。
现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执着而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那个的最远的人。
六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教导。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。
但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成效。
销售助理个人工作总结模板2一年来的工作结束了，在这一年来的工作当中销售工作还是有一定成绩，同比去年还是的有一定的提高的，对我而言这是非常有意义的，在未来的学习当中我会坚持做的更好，一年来的工作当中我一定会让自己保持一个好的心态，一年来我也能够清楚的认识到这一点，一年来确实还是有非常大的提高，这对我是非常有意义的，我也在不断的积累这方面的工作经验，作为应销售助理，我需要端正好态度，这一年来的工作我也总结一下。
销售助理个人工作总结模板3一、员工的考勤管理
3.个别店长有迟到、早退的现象;
4.店长在没有请假的情况下外出办理私事;
5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
(由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从__年至今已经成功地在上海开了_家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：
方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;
⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;
⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;
有事先向公司人事部说明原因，则按上述第⑵条办法办理;
⑺、此办法从__年_月3日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作
1、员工的招聘
从我公司人员录用和离职情况来看，__年_月1日至8月23日，新录用人数为44人，期间办理离职人数为22人，离职率相对而言比较高，分析其原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等，到8月份出现招聘淡季，应聘人员明显减少，针对此情况，公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才，由此解决月饼销售高峰期人员不足问题，除此之外，公司还可以拓宽招聘渠道，如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等，招聘对象除本地人，外地人也可适当聘用，因为外地人也有自身的优势：①办理综合保险比办理小城镇保险费用低;②外地人对社保的期望不高，如果是上海本地人，则有的人会希望找一家能办理城保的公司。以上仅仅从招聘成本来进行比较，当然外地人也有明显的不足之处，比如语言不通，这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格把关。
2、试用期员工的考核
薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让_公司与时俱进，蒸蒸日上。
销售助理个人工作总结模板4进入福满花园项目已有一年了。20__年的主要工作是协助王经理组建和管理销售部。经过所有销售部工作人员的共同努力，在过去这一年中取得了良好的销售业绩。为了提高自己的工作能力和效率，找出工作中的不足之处，现将20__年工作情况总结如下：
一、销售人员培训
销售部于20__年_月份开始组建，至今销售人员6人，管理人员2人，策划人员1人。初期的销售人员没有工作经验和房地产知识，工作开展进度很慢，在制定培训文件和培训计划后，协助王经理开展培训工作。现销售人员接待工作有所提高，对日常销售部的工作已能基本完成。
二、客户来访统计
三、销售文件档案管理
在2020年_月_日开展的vip卡活动，开始建立销售书面文件和电子档案两种。到2020年_月_日选房活动后，对已销售的商品房的认购书档案、商铺(vip增值确认书)、款申请书、退款确认书统一管理，按房号进行分区。所有的档案在书面文件和电子档案同步更新。
四、销控管理和统计
销控管理分为对外和对内两种，对外是以销控版贴红旗公开面对客户的形式。对内是王经理和我两层销控把关，分为书面文件和电子档案两种，书面文件只是简单的房号控制，电子档案对已售和未售商品房数据详细记录，包括客户资料、面积、价格、已付款等等。所有房号需要两人认可后才可签定认购书，确保不出现一房两卖的情况。
五、销售现场管理
六、20__年工作存在问题
虽然20__年销售部取得良好的成绩，但销售工作也不有许多不足之处。在一期参与了价格体系的制定，从中看到了自己知识面的不足之处;户型更改的过程也明白了自己对市场的敏感度不够。房地产的专业知识还需要进一步的提升，自己的工作能力需要加强提高。首先就是工作的积极性和主动性，很多时候都是都是陆总的提醒才去做的工作，在2020年要改正，学会自己去找事做。对数据和图纸要加强理解和分析，让产品进更进一步的适合市场。自身的写作能力也是需要提高的一个重点。
我相信在新的一年里，通过大家的努力，我们会做得更好。希望20__年的销售成绩比20__年的成绩更上一个台阶。
销售助理个人工作总结模板5当每一次卖出一件珠宝，留下的是成就感，和收获，每一次坚守在岗位上，是努力是坚持，因为知道总有一天我可以得到机会，有可能成功，有机会成功，一年的努力收获的总是喜悦因为我取得的成绩我自豪，没有辜负自己的努力，同时也不会骄傲自满，常言道骄兵必败，这个道理还是清楚的。
进入了珠宝行业领域，让我对珠宝有了深刻的谅解，对于珠宝的品质和一些功能性质都已经掌握到了心中，在销售的过程中因为自己对珠宝的了解，让我在销售过程中，能够更好的与客户沟通，能够自如的与客户畅谈，让客户产生购买的欲望，有购买的心思，得到客户的认可，相信这是我工作的结果。
对于变幻莫测的各类职业，说十年河东十年河西已不合时宜，总有那么一些有着巨大前景的职业以迅雷不及掩耳盗铃之势闯进并占据我们的视野、冲击我们的耳膜，让每一个职场中人都对它刮目相看、心痒难耐。那么让人如此心痒的有前景和“钱”景的职业都有哪些呢？我们分析总结出十种，供各位参考。
营销总监
前景指数：心痒指数：
前瞻：地球人都知道市场营销类职业的火热。目前，上海从事营销总监职位的人数虽已超过10万人，但高级别高水平的营销总监缺口仍有1万人以上，而全国则至少紧缺30万名。营销总监屡次被列入人才紧缺榜首更是证明了其职场常青树的地位。
从业要求：除具备较强的专业营销知识以及对所属企业产品、运作方式等了如指掌外，还应具备较强的与人沟通能力、说服能力及交际能力。
“钱”景空间:2003年平均薪资水平约为年薪10万，而到2004年其固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬可以达到29万元，增长速度之快令人咋舌。
物流总监
前瞻：2004年，中国入世后的第四年，物流市场向国外企业全面开放，马世基、集美、德国辛克等物流巨头蜂拥而至。中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发曾透露，到2010年，我国中高级物流人才需求量约为40万人，物流在职培训量达200万人，物流人才极为短缺。不管是制造业还是零售业，物流管理人才需求如火如荼。
从业要求：对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，熟悉零售业采购流程，具备一定谈判沟通技巧。
“钱”景空间:2002年它的年薪中位值为15万元人民币左右。到了2004年这一数值达到约20万元的水平。而年薪30万甚至更多在一些企业也早已见怪不怪。
网络游戏开发工程师
从业要求：3～5年的从业经验；至少全程参与过1个成功的代表作品的开发，集美术、音乐、动画、程序等知识与技术于一身。
“钱”景空间:目前这类人才平均年薪10万元，而随着对此类人才的市场急需不断上扬，薪资水平可以预见地会水涨船高。目前某些网络游戏工程师的身价已经涨到年薪十几万甚至突破五十万。
传媒整合专家
前瞻：每年20％的人才需求增长、30％的薪资增长，使每年传媒专业的大学生录取人数不断攀升。但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。从各方面来看，市场缺的是具备完备知识的传媒整合专家而不是刚刚走出大学校门的单一传媒人才。
从业要求：通晓电影后开发、频道运营、市场推广、整合营销等具有市场前瞻性、跨行业、综合性等多知识领域。
珠宝首饰评估师
前瞻：随着我国珠宝、典当、拍卖、保险业的迅猛发展，目前至少紧缺数万名有资质的珠宝首饰评估师。在珠宝评估师诞生较早的上海，有300多家珠宝店，50多家典当行，还有70多家拍卖行，而真正能判准珠宝价值的评估师竟不足5个！行业的发展急需高素质评估师的出现。
“钱”景空间：珠宝评估师的月薪大多在5000元以上，而那些有工作经验的资深珠宝评估师薪水会更加可观，因为有的还充当经营者的角色，因此年薪多在几十万元左右。
体育经纪人
“钱”景空间：一般为运动员工资的4%～6%；商业推广报酬可高达15%～30%；年薪起步价一般为10万元；而随着我国运动员收入的不断上涨，体育经纪人的收入也会跟着沾光上扬。
高级蓝领机械工程师
前瞻：还是与“中国制造”有直接的关系，作为地球上最大的“世界工厂”，最尴尬的就是我国的高素质高水平的高级蓝领机械工程师实在少得让人不忍启齿。据悉，2004年上半年沪、苏、浙地区均出现了不同程度的高级蓝领机械工程师断档现象，可以预见此类人才的需求火热程度。
从业要求：会技术又懂理论。
汽车销售分析师
前瞻：近几年来我国汽车产业和汽车市场正在发生重要而深刻的变化。今年汽车产量有望突破400万辆，这样的快速发展也将汽车业人才推上了需求市场的高速路。以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来10年内将需要6万汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才还不到两万人，发展前景可见一斑。
从业要求：对汽车产业的生产状况和零部件情况有足够的了解，能够编制排产计划、协调各部门的关系，迅速有效地收集、分析市场动态以及本企业和竞争对手的生产销售状况，并据此提出行之有效的跟进方案。
“钱”景空间：汽车专业的应届毕业生月收入也有6000元～7000元，而随着经验与资历的加深收入也会大幅上扬。资深的汽车销售分析师自不必说，10万年薪只是最低标准。
营养保健师
前瞻：据统计，我国目前现有营养保健专业人员还不到4000人，每30万人才拥有一名营养保健师。北京、上海两地的保健行业在智联招聘网的招聘比例分别从4月的3.8%跃到5月份的4.8%和4月的3.6%到5月的3.8%。而“中国居民营养与健康现状”调查显示：我国缺乏专业的营养保健师。
从业要求：一专多能，通晓营养、医疗、保健各方面的专业知识，有较好的交流沟通能力，给人较强的可信赖感。
“钱”景空间：从几年前的无人问津到今天的炙手可热，随着人们健康意识的提高，扔在这上面的钱也会越来越多。平均年薪10万左右不在话下。而随着专业水平的提升与服务的增多，收入也会随之增加。
电子商务师
买表前了解这些
怎么购买表
既然决定购买一款自己要佩戴的腕表，那就首先要明白一些基本的腕表常识，这样可以做到事半功倍的效果，至少也可以一知半解的去店里买表。要知道店里的推销人员有时候并不是真的对你那么了解，他们推销的表款或许是店里最畅销的，但是戴在你手腕上却未必真的适合你，就算别人没有忽悠你，自己可能先把自己忽悠了。所以买表前，起码要先明确你佩戴的场合，心里的价位，大概所需的功能，做好充足的功课去店里买表，相信不仅买的舒心，戴的也会放心。
戴什么腕表
对于第一次买表的人来说，千万别拿着大把钞票去冒险，玩任性这事儿虽然很酷，但是谁疼谁知道。所以第一次买表，“实用”、“适合”是关键词，一枚可满足你日常功能需求的表款即可，不要以为一步到位买款高复杂功能腕表，如果不想天天返修就老老实实的戴个基本款，等你了解足够腕表知识后再慢慢升级，相信你会了解戴表的真乐趣。此外，买表要和你的工作相匹配，至少也要佩戴得体。比如日常需要西装革履，那么皮表带或钢链的正装表最适合，而经常休闲装的话，运动类的腕表会比较适合。
打造佩戴气场
俗话说：人是衣服，马是鞍。衣服可以显露一个人的品味和气质，这对腕表而言一样适用。功能复杂的表款比简单的表款更显眼些，而大表盘则比小表盘更醒目，带钻的腕表就比普通的表款更打眼。所以当你已经买了几款表之后，又准备买下一款腕表时，那就别犹豫，想好自己想要的腕表类型。如果你是一个追求腕表档次的那就把钱花在知名品牌的经典款上保准妥妥的，而如果你是一个功能至上的腕表玩家，那用重金去购买那些使用便捷、稳定性强的功能性表款准没错。
MJ：对第一次买表的人有什么建议？
白映泽：第一眼看上很重要，只要能买得起。
只要在预算区间，第一眼看上很重要。此外购买时要参考平时的工作环境和穿衣风格，毕竟腕表每天都会佩戴，合适的表款可以起到锦上添花的功效。
MJ：是不是价格昂贵的表就一定值得买？
白映泽：当然不是，有些价格昂贵的表会蒙人，价格只是外在因素，重要的还是表的内在。
MJ：您一般在哪里购买表款？
白映泽：国内品牌正规渠道购表就可以，当然国外出差或旅游也会购买一些表款。
MJ：最近想买的是那几款表？
白映泽：德国柏倍德集团销售的几个德国牌子：朗坤LACO、尼芙尔NIVREL和齐柏林ZEPPELIN。这次巴塞尔期间已入朗坤、尼芙尔各一块准备再买。原因很简单：价格便宜，性价比高的机械功能用表，德国产。
如果鉴别好品牌
三段价位如何选
想要品牌好，又要价格低，当然不是没可能，性价比高这事儿几乎每家品牌都有。但是既然品牌推出不同价位的表款，便自然有它的道理。因此在选择不同价位表款时，同样有着一套不同的选择标准。
10，000元以内
这个价位比较亲民，如果需求不多，只是作为第一枚入门腕表的话，像瑞士的天梭、美度、汉米尔顿或者国产机械机芯的飞亚达、海鸥都是不错的选择，当然如果想玩的更炫酷点，卡西欧和西铁城也是不错的选择。而时装品牌推出的表款也能满足日常搭配的需求。
推荐：该价位的表款，可以选择功能比较简洁的表款。一方面容易搭配日常工作的服装，二来后续保养也比较方便，易于养护。
Tissot天梭
ChemindesTourelles腕表
作为今年全新系列表款，腕表以天梭制表厂1907年在瑞士力洛克创建时所在街道命名。该系列表款提供多种选择，包括三针表和计时码表等，此外在细节上，腕表也提供了抛光和拉丝在内的多种细部装饰。腕表搭载瑞士制造自动上链机芯，售价相当亲民。
售价：人民币8000元左右
ErnestBorel依波路
雅丽系列GS5680-55121BR腕表
售价：人民币6680元
Doxa时度表
行政睿朗系列ExecutiveHomme腕表
今年推出的该系列针对行政人员推出。腕表采用简洁的表盘设计，大三针盘面，12时为扇形星期窗口，日期窗口则位于3时位置，方便配戴者在日常佩带的环境下阅读。机芯方面，腕表搭载以瑞士自动机械机芯。腕表共有象牙白色、深蓝及棕色三种表盘可供选择。
售价：人民币8850元
10，000-30，000元
如果预算在该区间，可以选择一些带有稍微复杂功能的表款，例如月相或计时码表等功能，当然诸如一些采用特殊材质的表款也可以选择，像采用高科技陶瓷材质的雷达。此外，搭载有稳定机芯的品牌畅销款式也不错，例如豪雅的卡莱拉等。
推荐：可以购买一款入门级的收藏表或者有实用功能的表，像GMT或计时等功能在满足需求同时也会增加不少把玩乐趣，此外特殊材质的表款也会为腕部增色不少。
Aquis
水深测量表
今年5月即将上市的该枚潜水表，最有意思的莫过于测量水深的功能，通过波以耳定律，镜面12点处设置了一个入孔，沿镜面外缘内嵌了通道，小孔允许水进入通道，并在面盘上印着黄色深度标记，用以显示水位，对喜欢游泳的佩戴者而言是个不错的选择。
售价：人民币20，000元左右
Mido美度
指挥官系列多功能计时腕表
该款全新腕表将多功能计时和长动力储存相结合。腕表搭载Caliber60自动上链机芯，动力储存可达60小时，12点和6点位的蜗形计时盘以及中央60秒计时指针均别出心裁地使用了红色，表盘边缘配有动速测量圈，这一附加计时功能让测速更为轻松。
售价：人民币15，100元
Longines浪琴康铂系列
精钢月相计时腕表
作为康铂系列中最新加入的计时码表，腕表配备自动上链机芯L678。6时位置设有12小时计时盘和月相显示，9时位置设有24小时显示功能与小秒针，12时位置则设有30分钟计时盘与星期显示，日期通过半月形中心指针指示。
售价：人民币26，700元
30，000-70，000元
在这个价位内，可以购买到许多顶级品牌的入门款式，这些款式不仅具备品牌标志性的设计理念，同时机芯制作上也相当精良，比如在打磨、稳定性和精准性上，对很多品牌爱好者而言都是首选的价位。
推荐：在这个价位内，首推机械机芯的表款，对钟表爱好者而言，机械机芯上精雕细琢的纹理，以及游丝摆动的滴答声都是一种佩戴的享受。
Zenith真力时
Elite6150超薄腕表
腕表搭载全新自产机芯Elite6150，该枚机芯的前身为1994年获得巴塞尔国际钟表展“年度最佳机芯”的Elite基础超薄机芯。如今机芯的动力储存被延长至不少于100小时，直径增至30毫米，并配置一枚中置秒针，而厚度却保留了3.92毫米的纤薄。
售价：人民币52，200元
LouisVuitton路易威登
EscaleTimeZone时区腕表
售价：人民币60，000左右
Bell&Ross柏莱士
AviationBR03-51GMT腕表
售价：人民币43，800元
TIPS
天价艺术腕表
艺术往往是无价的，尤其是那些工序繁琐，几近失传的技艺更显弥足珍贵，而当它们在尺寸的表盘上呈现时，腕表往往早已变身成为一件艺术品。这类表款不仅价格高昂，而且极具收藏价值，就算不为保值，拿出来欣赏也足以让心情舒畅。
JaquetDroz雅克德罗
金雕锦鲤时分小针盘腕表
腕表灵感取材自亚洲，时分表盘下的清水采用蓝色半透明珐琅制作。两片荷叶托着一朵盛放的立体镶贴莲花手工金雕芦苇立于水间，三条锦鲤手工浅浮雕制作而成。
Girard-Perregaux芝柏
TheChamberofWonders奇迹宝盒系列
该系列包含三枚腕表，以最早源自文艺复兴时期欧洲各项珍宝为启发透过手艺纯熟的工匠，以精致宝石等物料为基底，搭配诸多绘画细节诠释了三个迥异年代的不同世界地图。
HarryWinston海瑞温斯顿
HistoiredeTourbillon6史诗陀飞轮6号腕表
Hermes爱马仕
Slimd’HermesKomaKurabe“赤绘工艺”腕表
法国NationaledeSevres制作的陶瓷表盘，运用传统“赤绘”工艺，以微绘手法勾划出多种层次的红色，演绎“KomaKurabe”日本赛马盛事图案于表盘上。
这些表别错过
买表是个技术活，除了稳打稳扎的挑选经典款腕表外，那些具有新意的表款有时也会是不错的选择，毕竟谁又敢保证它不会是下一款经典呢？
材质创新
固然坚守传统对每个品牌至关重要，但是科技的创新却从未在腕表上停止，例如在表壳材质上的创新，让佩戴不仅变得更为舒适，同时也增加了别样的美感。
Rado雷达
HyperChrome皓星系列测速自动机械计时腕表
Hublot宇舶表
BigBangUnico全魔力金腕表
黄金往往具有柔软不耐磨的特性，如今宇舶推出了自主研发的防划痕18K合成黄金“魔力金”，它的维氏硬度近1000，是普通18K金的两倍有余。这种金属制作相当复杂。首先，将碳化硼陶瓷粉导入硅质模型，经过冷压和高温等多重手段，将陶瓷微粒变为多孔结构。然后高温高压充斥惰性气体下将二者无缝融合。
TAGHeuer泰格豪雅
MonacoV4Phantom腕表
碳基复合材质为碳与多种材质复合制作而成，由于具有耐高温、耐腐蚀、重量轻等特性，因此常被用在火箭或飞行器内。今年泰格豪雅将这种材料应用到了最新的MonacoV4Phantom腕表表壳以及机芯7个桥板之上，制作过程中还采用了“定向碳”技术，即将碳纤维置于模具中，然后进行微喷，从而赋予了它们哑光黑色垂直磨砂的外观。
智能融合
机械腕表与智能的融合早在去年便有人提出，这种全新的机械融合方式可谓是首次出现在机械腕表中，未来前景如何为得可知，但是在方便佩戴者生活上却可圈可点。
Bulgari宝格丽
DiagonoMagnesium概念表
腕表外型几乎与机械腕表没有多大差别，但是腕表内部却另有玄机，在机械机芯的内部，装载有一枚密码芯片和隐藏天线，该结构可以与手机APP相互连接，从而可以提供如银行等级的安全保密技术，该云端系统与瑞士保密机构有密切合作，成为名副其实的腕上保险箱。
Breitling百年灵
智能交互计时B55腕表
FrederiqueConstant康斯登
瑞士传统智能腕表
机芯升级
作为腕表的灵魂部件，机芯的创新和研发从未停止过，无论是功能的进一步延伸还是新材质的使用，都令表款的走时变得更为精准可靠。
NOMOS
TangenteAutomatik腕表
直径35毫米，不锈钢表壳/DUW3001自动上链机芯，动力储存42小时/时、分显示/霍尔文高级科尔多瓦黑色马皮
DUW3001自动上链机芯
机芯厚度仅为3.2毫米，所有零部件几乎都位于主夹板和四分之三夹板之间。为避免超薄部件间产生摩擦，机芯采用了拥有低摩擦性，质地平滑，易于成型与硬化的全新材质打造。此外通过调整轮齿顺序、角度和数量，机芯的效能被提高了10%，从而达到了94%。
Blancpain宝珀
陀飞轮卡罗素腕表
直径47.4毫米，铂金表壳/2322V2手动上链机芯，动力储存168小时/时、分显示，飞行陀飞轮、飞行卡罗素/皮质表带
2322V2手动上链机芯
表桥及底盘采用非对称形式。经过精细的磨砂抛光处理，外面覆以NAC涂层（一种将表桥和主夹板涂黑的电镀工艺），多层镂空机芯通过富有层次感的空间景深营造出活力动态。此外，机芯同时配备陀飞轮和卡罗素两种结构，框架外形也经过了精巧的设计。
GlashutteOriginal格拉苏蒂原创
议员世界时腕表
Calibre89-02自动上链机芯
MJ：购买品牌经典款时，需要注意什么？
MJ：在品牌选择上，有参考可寻吗？
殷鹏：买表本来就是一件高度自由化的事情，完全可以从自身出发在价格、设计、功能、机芯、产量等方面，找到最适合自己的腕表，而不是着重品牌因素，只买大家都知道的品牌。
MJ：购买腕表的标准是什么？
殷鹏：标准相信每个人都有想法，建议多做些功课，从多方面请教或学习钟表知识，了解你看中的款式是否符合自身，也需要分析价格上差异是否已经影响到了你的购买地点。
MJ：您佩戴的是哪款？
经典款凭什么买
当你遇到两者选其一的纠结时，选经典款的准没错。可是有没有想过为什么呢？抛去那些繁琐的引经据典，我们从腕表设计、机芯制作以及附加价值来展现为什么那些经典款那么值得买。
保值能力
腕表的保值很多时候会体现在拍卖市场上，其实保值有时也是一种品质的认可。
PatekPhilippe百达翡丽
NautilusRef.5711腕表
作为创立于1839年的制表品牌，如今依然为独立制表品牌，并发展为全球最为知名的品牌。其实很大部分原因在于消费者对品质的认可，而这也体现在了拍卖市场的价格上，尤其一些经典款式的贵金属版本，成交价有时会达到估价的2倍。今年品牌便在诸多经典的腕表款式中推出了不少贵金属的表款，对收集者而言想必不容错过。
附加故事
腕表背后的轶事往往会为表款附加更多价值，它的纪念意义有时更易引人注意。
Omega欧米茄
超霸系列阿波罗13号史努比奖限量版腕表
作为与人类太空探索最为密切的品牌，超霸系列在航空史上相当经典。为纪念45年前，人类第三次登月失败但成功返回，今年推出了该限量腕表。由于1970年前，美国宇航局为表彰欧米茄对阿波罗计划的贡献，曾颁发过“史努比奖”。因此该款腕表也将“史努比”的形象加入到了表盘和表背之上，以此纪念曾获得的殊荣。
实用功能
实用的腕表才会常常被使用，带上它总能给佩戴者带来诸多安全感。
Casio卡西欧
Mudmaster系列GWG-1000腕表
卡西欧自推出之时，便以坚固实用而著称，并成为众多极限运动爱好者的心上物。今年品牌推出了全新泥人升级款腕表，将新型防尘防泥构造首次应用到指针和液晶双显设计，适用于沙地、沼泽等严酷环境，手表所有按钮都采用防止泥沙侵入的特殊设计，以保证所有重要功能都能随时正常运转。
机芯工艺
对经典腕表而言，机芯的稳定和精准至关重要，它直接决定了腕表走时的精准性。
Breguet宝玑
传世系列TraditionAutomatiqueSecondeRetroarade7097腕表
拥有悠久制表传统的宝玑，不仅拥有众多专利，同时在机芯制作上也有着高超技艺。该枚腕表以1796年阿伯拉罕-路易宝玑首创的Subscription单指针怀表为灵感，将原本隐藏在表盘底板下的板桥、齿轮、擒纵机构、发条盒等机芯部件清晰展露。同时手工扣造的玑镂刻花钉纹图案则衬托出位于12点偏心位置的金质镀银表盘。
设计美学
要成为被人记住的腕表，精美的外观必不可少，永不落俗的设计才是关键。
ArceauAutomatique
Arceau腕表于1978年由Henrid’Origny设计，其外型独特，圆形表壳两端以两颗呼应马镫形状和弧度的表耳代替，这个原则确保了表带和表壳之间更能紧贴对方。今年腕表在延续经典设计同时，还搭载了品牌自主制造的机械机芯，机芯底板以珍珠纹及漩涡纹理打磨，而摆陀则以缎面打磨，并饰有以爱马仕具代表性H字符号拼合的图案。
考究的腕带
作为固定功能的腕带，或许你并不会太在意，但它却是与你的手腕贴合面积最大的部件，功能虽小却直接决定你的佩戴舒适感，为此不少品牌在腕带上也下了不少功夫。
VictorinoxSwissArmy维氏
I.N.O.X.REMADEIN
SWITZERLAND限量版腕表
IWC万国
葡萄牙系列航海精英计时腕表今年适逢万国经典表款葡萄牙系列腕表推出的75周年，为此今年万国推出了众多的葡萄牙系列表款。在皮质表带制作上品牌与著名的Santoni皮革制造品牌合作，皮革上微妙的阴影处理手法均为手工制作处理，使得每一条不同颜色的表带都闪烁着独特的皮革光泽。
三家店买到心仪表
除了独门独户的品牌专卖店外，其实还有很多有意思的独立表店和钟表行，在这里你不仅可以将几个品牌的款式进行比较，有时还能淘到一些稀少的独立品牌，当然关于维修的服务店里同样可以帮你实现。
维修和出售古董钟表、腕表
北京韩玉鹤钟表工作室
在北京朝阳公园西南角有一座新建成的文化收藏市场，虽然规模与知名度不及北京潘家园市场，但在设施上却要更舒适和现代些。在该市场的1楼便是我们要探访的一家以韩玉鹤命名的钟表工作室。相比早先位于潘家园的工作室，这家店面要更加宽敞、明亮。走进店内，首先会被琳琅满目的古董座钟吸引，即使有些拍卖市场上的孤品这里也能找到，柜台里整齐的摆放着古董腕表与怀表，店主则安心的坐在维修室内，低头专心维修着各式古董腕表与座钟，即使空气钟的维修也不在话下。
特立独行的小众品牌店面
香港奢华天阁
在高楼林立的香港中环，有一座拱形门廊的建筑十分抢眼，它被称之为毕打行，在这家楼内的三层便隐藏着一家名为TheLavishAttic的钟表店。店内设计充满文艺气息，挑高的天花板上悬挂着飞机模型，书架上则摆放有汽车模型和不同的摆件，只有墙上和书架里的腕表图片以及桌上的腕表柜台提醒着这里是一家腕表店面。店主Piano十分热情好客，店内以小众的独立品牌为主，包括Ressence、Lang&Heyne、LindeWerdelin等。只要你对表感兴趣，店主都会慢慢与你聊聊这几个品牌的趣事。
品类齐全的欧洲钟表行
琉森宝嘉尔钟表珠宝店（Bucherer1888）
MJ：针对中国消费者，店内会有什么服务或折扣吗？
IsabelleZumoberhaus：在店内消费首先我们可以当场办理8%的退税，也就是只需付退税后的价格即可，这样就省去了机场排队退税的麻烦。其次针对一些特殊款式我们会有部分折扣，折扣多少根据产品和款式不同而定，对于VIP客户我们会有更多优惠与折扣。另外店内可以提供16种语言的服务，仅中文服务导购便占了1/3的比例，他们可以提供翻译或者选购的服务。