详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在写合同时，通常可以使用Word文档。Word具有丰富的排版和编辑功能，方便合同的格式调整、条款罗列以及文字编辑等操作。它能很好地呈现合同的结构和内容，便于双方阅读和理解。也有一些专门用于起草合同的软件，如LawGeex等。这些软件具备法律专业知识和模板，能帮助起草者更准确地撰写合同条款，避免一些常见的法律漏洞和风险。此外，PDF文档也可用于合同的存档和提交。它的格式固定，不易被修改，能保证合同的原始性和真实性。在一些需要正式存档或提交的场合，如向政府部门提交合同等，PDF较为适用。总之，选择用什么文档写合同，要根据具体情况来决定。如果只是简单的日常合同，Word就足够满足需求；如果涉及复杂的法律事务或需要专业的合同模板，专门的合同软件可能更合适；而对于需要存档或提交的合同，PDF则能提供较好的保障。
问题分析：6级工伤的赔偿金额需综合多方面因素计算。一般包括一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。此外，还包括按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的60%。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。假设某职工工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金为5000×16=80000元。伤残津贴为5000×60%=3000元/月（假设一直领取到退休）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若当地规定分别为10个月和16个月的当地职工平均工资，假设当地职工平均工资为6000元，那么这两项合计为（10+16）×6000=156000元。总体而言，6级工伤的赔偿金额大致在80000元加上伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和，但具体数额因地区、工资水平等因素而有所差异。
问题分析：工伤鉴定和伤残鉴定是两个不同的程序，一般应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的过程，只有经过工伤认定后，才能进一步进行劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受伤残待遇的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。先进行工伤认定可以明确工伤的性质和责任，为后续的伤残鉴定等程序提供基础。如果未经过工伤认定而直接进行伤残鉴定，可能会导致鉴定结果无法被认可或无法获得相应的工伤待遇。总之，工伤先做工伤认定，再根据认定结果进行伤残鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。