河南中烟工业有限责任公司（以下简称河南中烟）是中国烟草总公司下属的国有企业，下辖黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳等7家卷烟厂，1家投资公司，1个行业级技术中心，1个博士后科研工作站，2个行业重点实验室。主业在岗职工近8000人，年产销卷烟300万箱以上，资产总额近400亿元。根据发展需要，河南中烟公司本部、技术中心、投资公司及卷烟厂公开招聘本科及以上学历毕业生179名，其中博士研究生3名。现公告如下：
一、招聘计划
招聘单位、岗位、人数、专业及学历要求见附件《河南中烟2024年大学生招聘计划表》（附件1）。
（图片可放大查看）
公司本部专业管理岗位和技术中心专业技术岗位应聘人员录用后，须在生产一线实习锻炼1年。
二、招聘对象
全国普通高等学校国家计划内招收的2024年毕业的或2023年毕业尚未就业的应届毕业生;国（境）外高校2023年1月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。
三、资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法、违纪等不良记录；
2、应聘人员须于2024年8月1日前取得毕业证、学位证（留学人员须有教育部学历、学位认证书）；
3、毕业生就业手续齐全；
4、本科生年龄应在24岁以下（2000年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄应在27岁以下（1997年1月1日及以后出生），博士研究生年龄应在32岁以下（1992年1月1日及以后出生）；
5、身体健康，无职业禁忌，能胜任岗位工作；
四、招聘程序
（一）网上报名
报名流程：点击“河南中烟大学生招聘在线报名入口”→进入公告界面→点击“报名通道”进行在线报名。
1、有效期内二代身份证扫描件正反面。
3、最高学历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（国（境）外学历人员此项为《国外学历学位认证书》扫描件）。
4、本科及以上学历成绩单扫描件。
5、《诚信应聘承诺书》（附件在左下角“阅读原文”内）手签姓名、身份证号码、日期后上传。
（二）资格审查
2、资格审查贯穿招聘全过程。在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；已被录用的，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
（4）在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
（三）线上初选
通过网络线上方式对应聘人员进行量化测试，根据量化测试成绩，从高到低按照不超过1：15的比例确定考试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入下一环节）。量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。
（四）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。
设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，将按程序调整招聘计划到其他类别或取消该专业招聘计划，计划调整情况在录用公示中予以说明。
2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1：3的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的重要参考。
其中报考公司本部博士岗位免去线上初选环节，按照不超过1:5比例择优进入第二轮笔试且全部进入面试，按照笔试30%和面试70%计算总成绩。
（五）考察与体检
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各专业从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按照1:1比例确定考察、体检人选，并对报考资格进行复审。资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件和提交的材料是否真实准确；考察主要内容包括应聘者政治思想、道德品质、学习表现以及是否需要回避等方面的情况。
应聘者按要求提供所在院系或人事档案管理单位开具的《河南中烟招录工作人员政审考察表》（附件在左下角“阅读原文”内），进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件和提交的材料是否真实准确。
应聘人员须参加指定医院的体检。应聘人员须无粉尘、噪声等职业禁忌症。对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。
考察、体检若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。
（六）公示及录用
（七）其他
1、应聘者放弃或被取消录用资格，或体检出现职业禁忌症及其他不适合被录用的情形，公司根据总成绩从高分到低分依次递补，出现总分同分情况的将按面试成绩高低决定递补人选。
3、应聘者未能按期取得毕业证、学位证的不予录取。
五、有关要求
（二）资格审查贯穿全程，在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。
（四）应聘者应确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。
（五）招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（六）招聘工作严格落实工作程序，做好工作纪实，严肃工作纪律，严格回避制度，强化工作监督，杜绝各项违规违纪行为发生。有关本次招聘工作具体事项，由公司人力资源部统一提供咨询服务。招聘期间公司组建监督组履行招聘工作监督责任，全程参与监督。