我开了一个小超市没办烟证就提了烟在超市卖被烟草上的人给没收了说是还要罚款问题是我刚开始就上烟草部门申请了好几躺他们不给办这样合理吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：食盐水是电解质。电解质是在熔融状态或水溶液中能导电的化合物。食盐水即氯化钠的水溶液，氯化钠（NaCl）在水溶液中能解离出自由移动的钠离子（Na）和氯离子（Cl），这些离子在电场作用下能够定向移动，从而使食盐水能够导电。所以，食盐水满足电解质的定义，是电解质。需要注意的是，虽然食盐水能导电，但纯净的氯化钠晶体并不导电，只有在溶解于水或熔融状态下才表现出导电性。这是因为在晶体状态下，钠离子和氯离子紧密结合，不能自由移动，而在水溶液或熔融状态下，离子间的束缚被解除，能够自由移动进而导电。
问题分析：抚养费的具体数额需根据多种因素确定，无法简单给出一个固定的最低金额。一般会考虑以下几个方面：父母的收入水平、当地的生活消费水平、子女的实际需求等。如果父母双方的收入较高，且当地生活成本也较高，那么每月的抚养费可能会相应较高；反之，如果父母收入较低或生活成本不高，抚养费则可能相对较低。通常来说，法院会根据父母收入的一定比例来确定抚养费数额，一般为月总收入的20%至30%。若有多个子女，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。例如，父亲月总收入为8000元，按照25%的比例计算，每月抚养费约为2000元；母亲月总收入为5000元，按30%的比例计算，每月抚养费约为1500元。总之，抚养费的数额应综合各种因素，以保障子女的合法权益和基本生活需求为原则。
问题分析：员工要求解除劳动关系是否有赔偿，需视具体情况而定。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工提出解除劳动关系的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，若员工主动提出解除劳动关系，且不存在上述用人单位的过错情形，一般情况下员工无权要求用人单位支付赔偿。但如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工提出解除劳动关系的，用人单位仍需承担相应责任。总之，判断员工要求解除劳动关系是否有赔偿，关键在于分析导致解除劳动关系的原因以及用人单位是否存在过错等因素。
问题分析：打架双方均为轻伤的情况下，通常会按照以下方式处理：首先，双方可能会被公安机关依法传唤，到案后如实陈述案件情况。公安机关会对案件进行调查取证，包括收集现场证据、询问证人等。其次，根据调查结果，如果双方能够达成和解协议，对民事赔偿等问题达成一致，且情节较轻的，公安机关可以调解处理，不再追究刑事责任。调解成功后，双方需按照协议履行赔偿等义务。然而，如果双方无法达成和解，或者虽然达成和解但情节较为严重，那么公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行审查，决定是否提起公诉。如果提起公诉，法院将依法进行审理，根据双方的过错程度、犯罪情节等因素，对双方作出相应的刑事判决，同时也会判决双方承担民事赔偿责任。总之，打架双方均为轻伤时，处理方式主要取决于双方是否能够达成和解以及案件的具体情节等因素。无论如何，双方都应承担相应的法律责任和民事赔偿义务。