安徽古井集团有限责任公司是中国老八大名酒企业，中国制造业500强企业，是国家大型一档企业，坐落在历史名人曹操与华佗故里、世界十大烈酒产区之一的安徽省亳州市。公司的前身为起源于明代正德十年（公元1515年）的公兴槽坊，1959年转制为省营亳县古井酒厂。1992年集团公司成立，1996年古井贡股票上市。古井集团目前拥有正式员工11000多名，以白酒为主业，商旅业、类金融业等为辅业。
亳州古井销售有限公司是古井集团的龙头单位企业、主力盈利部门，负责古井贡酒全系列产品的营销业务，目前拥有正式员工2500多名。
企业部分荣誉：
1、品质传承
●1963年、1979年、1984年、1989年，四次蝉联全国白酒评比金奖；
●1988年古井贡酒荣获巴黎第十三届国际食品博览会白酒唯一金奖
●2005年古井贡酒获得国家《纯粮固态发酵白酒》标志认证
●2007年古井贡酒获得中国名酒质量复查证书
●2013年古井贡酒荣获安徽省政府质量奖
●2015年古井贡酒“135精益质量”管理模式被国家工信部授予“工业企业质量标杆”称号
●2019年古井贡酒酿酒方法“九酝酒法”被世界吉尼斯纪录认证为“世界上现存最古老的蒸馏酒酿造方法”
●2021年古井贡酒酿造技艺入选第五批国家级非物质文化遗产
2、品牌恒强
●1998年“古井贡”被认定为第一批中国驰名商标
●2008年古井酒文化博览园被国家旅游局批准为AAAA级工业旅游景区
●2019年古井贡酒第四次获得中国企业品牌年度建设最高荣誉——“华谱奖”
●2016-2021年连续六年成为央视春晚特约播出单位
“古井贡酒管理培训生”是古井贡酒在全国化战略背景下启动的营销管理人才招聘培养项目，该项目自2016年启动以来，已吸纳来自全国各地高校的近千名应届毕业生。公司通过完善的进阶培训体系、科学的带教导师制度、严肃的倒逼成长机制，使管培生逐步成长为行业内领先的营销专家和管理人才，带着独特的原浆力量，向世界讲述中华第一贡，让世界品味古井贡酒，不断突破边界焕发新生，最终助力广大学子早日成为行业翘楚，成就职业梦想。
二、岗位职责
1.营销管理方向：负责市场布局规划、经销商开发与维护、市场渠道建设、品牌推广、终端营销管理等工作。
三、任职条件
1.应届本科（含）以上学历毕业生（本科生60%、研究生40%），专业不限；
2.本科毕业生25周岁（含）以内，硕士及以上毕业生28周岁（含）以内；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于主动学习、抗压能力强；
4.热爱营销工作，认可白酒文化，能适量饮酒，能服从全国化的市场安排及适应长期驻点
出差；身体健康、思想品行端正，党员、退伍军人等优先。
四、工作地点
结合市场需求，酌情考虑个人意向。鲁豫高校毕业生以山东、河南市场分配为主。
五、薪酬待遇
全面薪酬待遇=薪资+福利+体系化培养+快速晋升
1.有竞争力的薪资
薪资结构=基本工资+绩效工资+产品提成+年度超额奖金+工作补贴
试用期综合月收入8K+，转正后平均月收入12K+
2.丰厚的员工福利
（1）社保福利：社会保险（五险）+住房公积金+企业年金+补充医疗险+补充工伤险+大病
救助
（2）员工福利：三节福利+生日福利+夏/秋/冬工作服+手机/手机卡/通讯费+定期体检+
购酒优惠+党工团活动
（3）带薪休假：年休假+婚假+产假+护理假等
3.完善的培养体系与晋升计划
全方位阶梯式培养与提拔计划=倒逼培养机制+青苗计划+年青人启用计划
（1）管培生18个月培养体系：2个月总部实习（含原酒探秘、团队拓展、军训、车间实习、理论培训等）；3个月先锋市场实习（指定帮带老师带教）；1个月评估考核；12-15个月练兵基地练兵（定期座谈、调研，阶段性评估验收）。
（2）大胆启用年轻人计划：公司在“十四五”期间，大力提拔任用年轻人，促进中层以
上管理人员队伍年轻化，为全国化征程储备后备力量。
六、招聘流程
宣讲→笔试→测评→面试→原酒探秘（视情况安排）→岗位实践（试岗10天）→录用
（以上流程可能会适当调整）
七、联系方式
1.联系地址：安徽省亳州市谯城区古井产业园销售公司3楼人力资源部
●企业部分荣誉：
●2015年古井贡酒“135精益质量”管理模式被国家工信部授予“工业企业质量标杆”称
号
●2019年古井贡酒酿酒方法“九酝酒法”被世界吉尼斯纪录认证为“世界上现存最古老
的蒸馏酒酿造方法”
●2016-2022年连续七年成为央视春晚特约播出单位
招聘专业：不限专业
30人
本科及以上|全国
岗位职责：
1.营销管理方向：负责市场布局规划、经销商开发与维护、市场渠道建设、品牌推广、终端营销管理等工作
1.应届本科（含）以上学历毕业生，专业不限；
出差；
5.身体健康、思想品行端正，党员、退伍军人等优先。
宣讲——笔试——测评——初面——岗位实践——复面——录用
全面薪酬=薪资+福利+培训+晋升
试用期（6个月）月收入：9K-9.7K
（1）社保福利八险二金：社会保险+住房公积金（12%）+企业年金（8%）+补充医疗险+补充工伤险+雇主责任险
（2）现金补贴：过节费+提租补贴+结婚贺礼+取暖降温费
（3）员工福利：过节专供酒+生日福利+夏/秋/冬工作服+手机/手机卡/通讯费+定期体检+购酒优惠+党工团活动
（4）带薪休假：年休假+婚假+产假+护理假+育儿假
3.完善的培训体系
全方位阶梯式培训体系=启航计划+续航计划+远航计划+领航计划
4.清晰的成长晋升通道
（1）入职后18个月培养体系：2个月总部实习（含原酒探秘、团队拓展、军训、车间实习、理论培训等）；4个月战前练兵+12个月练兵会战（练兵基地集中培养，定期座谈、调研，阶段性评估验收）。
（2）“青苗计划”+“后备人才班”：落实“人才比产品更重要、成长比成功更重要”的人才理念，践行育人战略，加强人才梯队化建设。