关于公开招聘工作人员的公告（2023年第一批次)
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
（二）综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。
（三）同等条件下,实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。
二、招聘范围
面向全社会公开招聘符合岗位条件的人员。
注：有下列之一的人员不属于招聘范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚；
2.在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的；
3.有违法违纪正在接受审查、调查的；
4.尚处在党纪、政纪处分影响期间的；
5.法律法规规定不得聘用的；
6.失信人员以及拒服兵役人员。
三、招聘岗位
（一）集团公司4名
1.审计法务部
审计法务部经理1名
岗位职责：
（1）负责编制审计方案、下发审计通知书、督导审计的实施工作；
（2）主持实施对下属子公司的各种审计工作；
（3）主持实施经济责任审计；
（4）建立、完善集团公司经营审计规章制度；
（5）负责参与公司经济活动合同的签约、谈判、草拟或者审查合同；
（6）负责代理公司及下属子公司重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动；
（7）负责提议聘请或更换外部审计机构；
（8）负责对集团公司各级高层管理人员的离、调职审计；
（9）负责对集团公司在册员工侵占公司财产、收受贿赂、营私舞弊、贪污盗窃、挪用公款等各种涉及经济问题的违纪违法行为，会同有关部门进行专案审计。
招聘条件：
（1）中共党员；
（2）年龄45周岁以下；
（3）全日制大学本科及以上学历，专业要求：审计、法学类专业毕业；
（4）具有5年上法务或审计经验；
（5）持有法律专业或审计专业资格证书；
（6）工作经验特别丰富者可放宽学历。
2.工程部（3名）
工程管理员2名
（1）灵活、主动地完成报建工作职责范围内和经理交办的其它工作任务；
（2）完成项目工程各个阶段的手续办理和竣工备案的具体事项；
（4）进行施工现场的管理和监督工作；
（5）负责项目安全生产并检查落实工作；
（6）负责建立安全管理体系和资料收集、整理归档工作；
（7）收集整理有关资料，上报主管部门，进行工程竣工备案工作；
（8）在工程保修期内，负责与监理及施工单位联系，处理有关问题；
（9）负责与工程有关的外部单位和人员（如政府部门、水电供应单位、街道居民等）的联系，协调各方的关系，解决纠纷、处理矛盾等；
（10）完成领导交办的其他工作。
（1）年龄45周岁以下；
（3）从事工程技术管理方面工作5年以上；
（4）具有二级注册建造师证书及以上证书；
（5）同等条件下中共党员优先。
造价员1名
（2）负责工程材料及设备的采购，复核工程材料价差，并进行造价预算；
（3）参与工程项目的图纸审查流程与技术交底，依据会议记录合理调整工程预算；
（4）协同上级进行项目的立项申报、招投标、开工报批、竣工验收等工作；
（5）实时掌握项目施工动态，熟悉施工合同条例，为项目决算复核做准备；
（6）负责工程项目竣工后的决算工作，并上报上级签字审批；
（7）将项目决算结果送达审计部门，配合做好审计工作；
（8）对项目工程造价资料进行归档整理；完成上级交代的其他工作。
（2）全日制大学专科及以上学历，专业要求：工程造价类专业；
（4）具有二级注册造价师及以上证书；
（二）工程建设分公司3名
1.副总经理1名
（1）全面负责建设分公司项目施工生产管理工作；
（2）建立工程项目管理组织，参与工程管理策划，确定项目部组织机构，制定规章制度，明确部门分工，开展工程项目的实施和管理工作；
（3）负责指导、协调和督促公司所有项目的施工实施，包括施工计划、施工方案、施工报批、施工组织、竣工验收等；
（4）合理组织并协调人、材、机等施工生产资源，确保项目施工生产安全有序推进；
（5）协调和解决项目管理中遇到的重大技术和质量问题，组织应急处理（重大）工程事故；
（6）负责生产部门的建设规划；
（7）负责重点工程项目的洽谈与协调；
（8）完成领导临时交办的其他工作任务。
（4）具有一级注册建造师证书或具有高级职称；
（5）从事工程项目管理工作10年以上；
（6）有行政管理经验。
2.工程管理部（2名）
工程技术员2名
（1）贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度,对项目技术工作全面负责；
（2）协助部门负责人贯彻施工组织计划，按时完成施工计划进度；
（4）组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度；
（5）负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计；
（6）负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。
（3）从事工程技术、工程管理方面工作5年以上；
（三）威远歌胜林业开发有限公司7名
1.总经理1名
（1）负责公司的管理全面统筹工作，定期向集团汇报工作情况，处理公司的一切突发事件；
（2）指导、监督公司各部门的工作执行、完成、落实情况；
（3）贯彻公司经营理念和企业文化；
（4）负责对外单位的沟通，力保业务工作顺利开展；
（5）负责公司经营发展决策，完成公司各项经营计划。
（3）全日制大学本科及以上学历，专业要求：工商管理类、法学类、农林经济类；
（4）具有五年及以上党政机关、企事业单位等管理工作经验；
（5）具有丰富的林业生产经营管理经验；
2.副总经理1名
（1）全面负责公司苗木技术的实用性研究和培训指导与管理工作；
（2）根据公司发展战略，制定苗木技术持续发展规划；
（3）督导苗木基地技术工作开展，进行业务指导和提供技术支持；
（4）分管技术研发中心和林木管护部，随时掌握公司林木情况，及苗木资源的开发与利用；
（3）全日制大学本科及以上学历，专业要求：农学类、林学类；
3.总工程师1名
（1）主持公司的工程质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责；
（2）在施工中严格执行现行国际建筑法律、法规、规范、强制规范好标准，严格按图施工；
（3）组织编制施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案；
（4）根据公司下达的年度、月度总的进度标准，负责编制项目详细的月、周进度计划；
（5）组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题；
（6）负责各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况；
（7）负责公司的施工技术文件及技术资料签证；
（8）督促检查作业班组、施工人员的施工质量，确保工程按设计图及规范标准施工，负责制质量检查评定工作；
（9）主持本项目的质量会议，对质量问题提出整改措施并监督及时处理；
（10）检查安全技术交底，参与安全教育和安全技术培训，参与对安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施；
（4）从事工程管理方面工作10年以上；
（5）具有一级注册建造师证书或具有高级职称。
4.基建工程部（4名）
基建工程部经理1名
（1）认真贯彻执行国家有关工程建设的方针、政策和上级颁发的技术标准、规范、规程及施工技术管理制度，全面负责工程项目部各项工作；
（2）负责执行基本建设方针政策、程序，遵守各项法律、法规；
（3）负责监理规划、细则，不定期检查监理内业资料，负责参与审查施工图纸及设计文件的合理性和合法性；
（4）负责开工、停工、复工、竣工验收等手续；
（5）负责审查施工单位的资质和施工能力（公司资质、监理工程师要件）；
（6）负责组织设计单位，施工单位、监理单位对工程的技术管理、质量管理、施工进度等工作；
（7）负责处理各种设计变更手续的办理，施工现场各配套工程的进场及衔接和配合工作的协调；
（8）负责及时办理工程竣工及验收工作上报材料的审批；
（9）负责制订项目部各项规章制度；
（4）从事工程管理方面工作5年以上；
（5）具有一级注册建造师证书或同时具有二级注册建造师证书及以上证书和工程师以上职称。
工程管理员3名
（1）根据公司批准的项目施工总进度，审核、确认工程项目施工组织设计，抓好项目质量、安全、成本控制；
（2）组织现场技术交底，图纸会审工作，对现场施工进行技术指导；
（3）根据合同约定、设计图纸及规范规程要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任;
（4）参与项目合同文件审核、合同谈判，提供项目合同所需基础数据、信息；
（5）严格监督控制工程项目施工成本，参加工程现场的经济签证、技术核定单、认价单的复核审查确认，确保工程项目成本控制目标的实现;
（6）负责进行现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施过程中的纠纷、索赔等事宜；
（7）负责现场与设计方、监理方、工程总承包方之间的信息交流、传递和处理的管理事宜;
（8）全面负责协调解决出现的重大技术问题及现场的涉外关系，组织项目竣工验收；
（9）负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料;
（11）完成公司领导交办的其他工作。
（3）具有二级注册建造师证书及以上证书（房建、市政公用、水电水利、公路）；
（4）5年及以上工程技术、施工管理经验。
四、发布招聘信息渠道
由四川远歌农业集团在公司官网等平台发布招聘信息。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查
2023年3月16日—2023年3月31日（工作日上午8：30—12:00，下午14:30—18:00）
2.报名方式
（二）考试
（三）体检
所有拟录用人员应开展入职前体检。体检按照国家统一
规定的项目和标准进行，体检所产生的费用由应聘人员本人承担。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。
（四）公示
拟录用人员名单在网上公示5个工作日。公示无异议后，
办理入职手续。
六、薪酬待遇
公司购买“四险一金”，提供职工食堂（早、中、晚）、提供培训、体检、带薪年休假、节假日工会福利等，外地员工可提供职工宿舍。
薪资范围：审计法务部经理、子（分）公司总经理、副总经理、总工程师7000-10000元/月；子公司中层正职6000-8000元/月；工程管理员、工程技术员、造价员5000-8000元/月，特别优秀者可一事一议。
七、试用期
试用期2个月，试用期满经考核合格后录用，考核不合格的，解除聘用关系。
八、纪律要求
1.应聘人员信息将被严格保密，所有资料不予退还。
2.应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如填报虚假信息，经查实后将直接取消其录用资格。
3.在招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，按有关规定进行严肃处理。
九、其他事项
招聘过程中，因拟录用人员放弃、体检不合格、公示结论不合格，出现岗位空缺的，由公司研究后决定是否递补。公司会根据招聘的情况对应聘岗位进行调剂，请所有报名者明确是否接受同级岗位调剂。