以云南中烟工业有限责任公司2022年毕业生补充招聘程序为例。
（一）网络报名
3.应聘者所填报、提交的所有信息应当真实、准确、完整、有效，未按要求上传材料的视为不具备报考资格。不符合应聘资格条件的请勿报名。
（二）资格审查
1.根据招聘岗位报考资格条件和岗位需要由招聘单位对应聘者申请信息进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格，择优确定笔试人数，各招聘岗位进入笔试人数与招聘计划比例原则上不超过20:1、不低于3:1。资格审查通过人数不足3人的，取消该岗位招聘，由应聘人员本人书面申请，经云南中烟人力资源部研究，可将其调整到相应招聘岗位后按程序进行资格审查。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）云南中烟招聘中发现未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假的应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
（4）在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
（5）被列入云南中烟招聘黑名单管理的人员。
（三）招聘考试
考试科目包括笔试和面试，结合招聘工作需要采取网络线上或现场组织考试。
1.笔试
（1）科目：综合知识、专业知识。笔试满分100分，按综合知识成绩40%、专业知识成绩60%比例折算。
（2）实际参加笔试人数与招聘人数比例不低于3:1，不足3:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。
（3）根据各岗位笔试成绩按裁减后招聘计划1:4的比例择优确定进入面试人员，若同一岗位进入面试最后一名出现笔试成绩相同的可同时进入面试。
2.面试
面试满分100分。实际参加面试人数与招聘人数比例不低于2:1，不足2:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。
3.入围考察和体检环节人员的确定
（1）考试总成绩按笔试50%、面试50%比例折算。
（2）各岗位根据裁减后计划招聘人数按总成绩从高分至低分按1:1确定入围考察和体检人选。
（3）若进入考察和体检最后一名的总成绩相同时，面试成绩高者优先；若面试成绩也相同，按笔试成绩权重最大的科目得分从高到低排名确定；若笔试各科成绩也均相同，按面试评分表中权重最大项得分从高到低排名确定，以此类推。
（四）考察和体检
1.考察
应聘者须向报考单位提供毕业院系或人事档案管理单位出具意见并盖章的《云南中烟2022年招录人员考察表》（附件2）。
2.体检
（1）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，招聘计划中有特殊要求的岗位，按要求增加相应的体检项目。体检结果异常者，可按规定安排复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。
（2）体检时，体检医生与应聘人员有回避关系的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘人员，取消录用资格。
（3）因放弃体检或体检不合格而产生的空缺择优依次递补。
（五）公示与录用
1.公示
2.资格复审及录用
（1）国内学历（含合作办学学历）毕业生须持有《毕业证》、《学位证》、《就业报到证》。
（2）国（境）外毕业生须持有教育部留学服务中心提供的《国(境)外学历学位认证书》。
（3）应聘岗位要求的其他条件所需材料。
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