根据最新的公告，中国烟草总公司此次招聘的岗位种类多样，涵盖了多个专业领域，具体要求如下：
2.市场营销类岗位：该类岗位要求求职者具有较强的市场分析能力和沟通能力，能够为公司拓展市场、提升品牌影响力做出贡献。具备一定的市场营销经验和良好的客户服务能力是必要的。
3.行政管理类岗位：招聘对象主要为具有良好的组织能力、沟通能力和管理经验的候选人。该类岗位的工作人员将负责公司内部的行政管理工作，确保公司的日常运营顺畅。
不同岗位的应聘条件有所不同，但一般来说，中国烟草总公司对应聘者的基本要求如下：
1.学历要求：大部分岗位要求本科及以上学历，部分岗位对硕士及以上学历的求职者有优先考虑。
4.年龄要求：大部分岗位的应聘者年龄应在30岁以下，特别是一些初级岗位对于年轻人有较多的机会。
中国烟草总公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并附带多种福利保障。具体包括：
1.薪资结构：根据岗位的不同，薪资待遇也有所差异。一般来说，技术研发类和管理类岗位的薪资较为丰厚。公司提供基本工资、绩效奖金等多项福利。
2.福利保障：公司为员工提供五险一金、商业保险、带薪年假、节假日福利等全方位的福利保障。
3.职业发展：中国烟草公司注重员工的职业培训与发展，员工可以享受定期的职业技能提升和岗位轮换机会，帮助员工提升综合能力，推动个人职业发展。
4.工作环境：公司提供现代化办公环境，并设有健身房、休息区等员工福利设施，致力于打造良好的工作氛围。
中国烟草总公司对于招聘流程有着严格的规定，确保每位应聘者都能通过公平公正的方式进行筛选。招聘流程一般包括以下几个步骤：
1.在线报名：应聘者需通过中国烟草总公司的官方网站进行在线报名，填写个人资料并上传简历。
2.资格审核：公司将对所有报名人员进行资格审核，筛选出符合条件的候选人。
3.面试评估：通过资格审核的候选人将进入面试环节，面试内容主要包括职业能力测试、专业知识考核以及综合素质面试等。
1.“非常满意中国烟草的招聘流程，简历提交后很快就收到面试通知，面试过程也非常顺利，感觉公司在选拔人才方面非常专业。”—王女士，市场营销岗位应聘者
2.“薪资待遇很有竞争力，而且福利保障很完善，公司环境也很好，是我理想中的工作场所。”—李先生，技术研发岗位应聘者
3.“整个招聘流程透明公正，让我对公司充满信心，非常期待能够加入中国烟草的团队。”—张先生，行政管理岗位应聘者
4.“我从招聘信息到面试过程都感到非常专业和有序，非常高效，期待能成为公司的一员。”—陈女士，财务岗位应聘者