3.茶叶质量与风险评估创新团队执行首席
二、岗位职责
（一）首席科学家
2.面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技计划项目；
3.提出具有基础性、战略性、前瞻性的科学问题和研究布局，带领科研团队在本学科领域开展具有世界一流水平的科学创新工作，聘期内能够取得国内外同行认同的重大获奖科研成果，在国际知名刊物上发表高水平的论文（中国农业科学院茶叶研究所为第一完成单位）或取得相应水平的其他成果。
4．负责团队成员培养，安排任务分工，协调和监督团队经费的使用；在我所管理制度的框架内，建立团队内部考核与激励机制；负责团队绩效分配；负责按我所有关规定选聘、考核团队成员，对考核不合格或不适合于团队发展的成员经所批准后进行调整。
（二）执行首席
1．把握所在团队学科前沿的科学问题、发展动态和发展方向，在学科建设中发挥带头人的作用；
2．面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技计划项目；
3．协助首席科学家参与国际竞争，带领团队在本学科领域开展具有世界一流水平的科学创新工作；
三、任职条件
1．具有正高级职称，身体健康，距法定退休年龄至少能够任满一个聘期；
2．具备下列条件之一：
(1)两院院士；
(2)国家人才计划入选者；
(3)国家杰出青年科学基金获得者；
(4)农业科研杰出人才、长江学者；
(5)国家科学技术奖励第一完成人；
(6)国家重大重点项目第一主持人（国家重点研发计划项目主持人、科技支撑项目主持人、863项目主持人、863主题专家组专家、973首席科学家、转基因专项重大课题主持人、基金重点重大项目主持人、产业体系首席科学家、行业公益项目主持人等）；
(7)其他在本研究领域取得显著成绩、具有重大影响的专家，符合以下第①、②、③、④、⑤条之一者：
①获国家级科学技术奖励主要完成人（一等奖第2、3名，二等奖第2名）或省部级科学技术奖励一等奖第1完成人；
②主持国家科技计划中软科学研究重大项目，或世界银行等国际组织的重大项目；
③对近2-3年内刚从国内外引进、具较大发展潜力的人才，与人才引进政策配套，予以特殊考虑；
④国家重点实验室主任和副主任；
⑤入选省级人才工程的第一层次人才。
(8)青年优秀人才，同时符合以下第①、②、③条或①、②、④条的;
①年龄在45周岁（含）以下，身体健康；
②具有正高级专业技术职称或在海外获得副教授及以上专业技术职称，发展潜力较大；
③主持国家级项目（课题），或国家级科学技术奖励主要完成人（一等奖2-7名，二等奖2-5名）、省部级科学技术奖励主要完成人（一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖第1名），或至少以第一作者/通讯作者身份在本领域核心期刊上发表3篇以上高水平学术论文；
④青年拔尖人才、“创新人才推进计划”科技创新领军人才、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、“青年英才计划”院级入选者。
1.年龄在45周岁（含）以下，身体健康；
2.具有正高级职称，或不具正高职称但业绩、贡献特别突出的，可破格考虑；
3.青年英才计划院所级入选者或团队骨干专家。
四、报名方式
请在附件中下载填写《创新团队首席科学家、执行首席报名表》，电子版发送至syz@tricaas.com，报名表纸质版（含证明材料）签字一式一份交科技处（成果转化处）。每人限报1个岗位。
即日起至2020年8月10日。
1.资格审查，按照任职资格要求对申报人进行资格审查，申报人年龄计算截止到2019年12月31日；
2.成立公开竞聘评审专家组，根据申报者竞聘答辩情况，评审专家组无记名投票推荐;
4.召开所党政联席会议对公开竞聘评审专家组推荐的岗位候选人情况进行审议;
6.公示无异议后，将遴选的首席科学家人选上报院科技局审批，执行首席人选报院科技局备案，待批复后，研究所与拟聘人员签订岗位聘用合同。