餐费，在企业的生产经营过程中一定是会发生的，只不过是发生次数多或少的差别而已。
不管企业的餐费是多还是少，都是要入账的。那么问题就来了，企业发生的餐费，究竟应该入哪个科目呢？它们都可以在税前进行扣除吗？
我们知道，餐费在入账时一般是有3个科目可以选择的，但是这不意味着你可以随便怎么入。因为这3个科目，它们有各自的入账标准。
接下来，我们就一起来看看什么样的餐费适合入什么样的科目。
第一个，餐费计入“职工福利费”。
举个例子，昨天是妇女节，公司为了对女同胞表示感谢，于是就放假半天，并把员工聚在一起吃顿饭庆祝一下。这种情况下发生的餐费，就应该入到“职工福利费”。
除了这个，像平时大家加班完成工作，公司给员工提供晚餐，这种情况下也是将餐费入到“职工福利费”。
这里一纯也要提醒大家一点，上面我们提到的员工必须是公司自己的员工。
第二个，餐费计入“业务招待费”。
举个例子，审计人员过来公司这边审计，我们提供的餐费应该是计入到“业务招待费”。
这个跟前面的餐费入“职工福利费”的最大区别就是，餐费的使用主体是谁。如果是公司员工，那么就是入“职工福利费”；如果是外人产生的，那么就是入“业务招待费”。
第三个，餐费计入“差旅费”。
举个例子，下个月公司有个活动，准备派你到外地去出差。那么你在出差期间吃饭取得的发票，是可以拿回到公司去报销的。
当然，如果你在出差期间为了达成合作，请客户吃饭发生的餐费，这种情况下应该是入到“业务招待会”。
最后，我们再来说说餐费可不可以全额税前扣除？
其实，关于这个问题很简单。它就是跟你入账的具体科目有关。
如果入账的科目是“职工福利费”，那么这种情况下，会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
税务上的处理是：按照工资薪金总额的14%在企业所得税前扣除。
如果入账的科目是“业务招待会”，那么这种情况下，会计分录如下：
借：管理费用——业务招待费
销售费用——业务招待费
贷：银行存款
税务上的处理是：按照发生额的60%和当年销售收入的5%这两者孰低进行企业所得税前扣除。
如果入账的科目是“差旅费”，那么这种情况下，会计分录如下：
借：管理费用——差旅费
销售费用——差旅费
税务上的处理是：允许全额税前扣除。
以上就是关于餐费的会计处理和税务处理，不难发现，最终的税务处理跟具体的入账科目是有直接关系的，所以会计人员在入账时一定要对科目有很清晰的了解。