济钢集团国际工程技术有限公司（简称：济钢国际）是国家高新技术企业，是节能减排，循环经济领域的排头兵。公司自1958年创建以来，始终坚持“育人为本，创新为魂”的理念，持续为高质量发展蓄势赋能。现已发展成为以设计为龙头，项目总承包为主，集项目咨询、节能环保项目运营、设备成套贸易、技术服务于一体的国际化工程公司。公司现有职工300余人，其中，高级及以上职称100余人，研究生及以上学历70余人。
公司设立基层党委1个，党支部7个，党员152人，党员占比48.87%。党旗飘飘，信念如磐。在转型发展的大潮中，公司党委持续深化“匠心筑梦·党建育人”品牌建设，践行党建引领促发展，匠心育人铸品质，支部共建聚合力，携手共进谱新篇。以支部为堡垒，教育和引导全体党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，真正做到把党的旗帜举起来、让党的声音响起来、让党的形象树起来，实现“党建＋育人”双赢目标。
一、品牌名称及内涵
品牌名称：匠心筑梦·党建育人
品牌内涵：
“匠心”即弘扬“争当工匠人，传承工匠魂”的精神，济钢国际人秉承“匠心”铸魂，以极致的态度，精益求精，追求卓越。
“筑梦”即将中国梦、企业梦和员工梦有机结合，在中华民族伟大复兴中国梦的引领下，筑起建设国内一流工程技术服务商的企业梦，实现快乐工作和幸福生活的员工梦。广大党员职工共融共进，公司人人都是筑梦人，人人都是奋斗者。以奋斗者为本，企业和员工的思想统一、目标统一、行动统一，齐心合力、凝心聚力、共同奋斗。强化实干“筑梦”，让梦想通过实干照亮现实。
“匠心筑梦”就是要坚守劳模精神、劳动精神、工匠精神，秉持“在传承中创新，在创新中发展”的理念，寻根铸魂再出发，同心“筑梦”新时代。
“党建育人”即通过系列党建品牌，构建特色鲜明、实效突出的“1+N”党建体系，实施“党建+组织育人”“党建+思政育人”“党建+科技育人”“党建+平台育人”“党建+文化育人”，为推进公司高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
集团党建品牌寓意在业务中发扬工匠精神，践行“育人”使命，致力于培养德才兼备、知行合一的新时代高素质人才，引导济钢国际全体职工勤学不辍、持之以恒，支部互学互鉴、融合发展，夯实济钢国际持续健康高质量发展的人才保障和智力支持。
二、品牌Logo及含义
含义：左侧飘扬的党旗，象征济钢国际始终坚持党的领导，党建领航促发展，笃定前行谱新篇。中间的齿轮，代表党旗指引下的“1+7”党建体系，即电气支部、节能环保支部、建造支部、铁焦支部、机关支部、冶金建筑支部、焦化支部七个支部，紧紧团结在公司党委周围；同时，亦象征公司核心业务板块多点开花，蓬勃发展。笔尖代表学习与实践，蕴含济钢国际作为工程项目总策划人运筹帷幄和党建育人使命双重内涵。右侧抽象的红色、绿色人物，表征党旗引领下全员逐梦前行、一往无前，全体职工团结奋进，共赴高质量发展新征程。
三、品牌成效
（一）党委创特色、支部树品牌，夯实高质量发展的政治基础
“1+N”党建体系为公司高质量发展把关定向、凝心聚力，全员战斗力持续增强。近年来，在党建引领下，公司先后获得省级文明单位、绿色低碳优秀品牌、第二届山东省全员创新企业、济南市工业设计企业、山东省冶金行业全员创新企业等荣誉称号。党建品牌影响力的持续增强，成为济钢国际行业竞争、企业发展的利器。
（二）“党建+”育人新模式激发新活力，增强高质量发展的科创动能
公司党建，始终坚持以人为本，抓牢创新动力，持续创新“党建+”育人模式，推动党的政治优势和组织优势转化为育人优势。近三年来，公司获得市级以上职工优秀技术创新成果、科学技术奖共计21项；职工获得发明专利3项、实用新型专利29项；公司自主开发的新型节能环保焦罐已成功应用到首钢、涟钢等国内100余家的钢铁企业，国内市场占有率95%以上，处于绝对领先地位。涌现出山东省女职工建功立业标兵、济南市技术创新能手、山东省冶金行业职工创新能手、山东省冶金行业最美职工等一批先进典型人物。6名党员通过“考试帮扶”考取注册工程师证书，8名年轻党员培养成技术骨干，6名青年技术骨干培养成党员。党建育人成效逐渐凸显，创新型人才成长更具生机与活力，以创新点燃科技动能，实现科技创新赋能高质量发展。
（三）“1+N”党建凝聚合力，助推高质量发展实现提质增效
为积极适应经济发展新形势、新机遇和新挑战，公司党委牢牢抓住“党建引领、服务中心”这一基本点，始终坚持把党建工作融入生产经营中，以高质量党建引领公司高质量发展。坚决做到党建工作服务生产经营不偏离，推动组织优势向竞争优势、发展优势转化。近三年营业收入实现增长53.9%，利润增长156%，合同额增长123%，生产经营业绩屡创新高。
四、品牌建设经验
（一）推进“党建+组织育人”
坚持“发挥特色优势、培育党建品牌、服务内涵发展”的工作思路，深入推进党委创特色、支部树品牌工作。找准党建融入中心、助力发展着力点，以“党建育人，创新驱动”为切入点，开展“一支部一品牌，一支部一亮点”创建活动，努力打造一批“叫得响、打得出”的党建工作品牌，以品牌优化服务，以服务提升品牌，不断激发党建引领新动能，释放组织活力，提高工作效能，使品牌创建活动成为促进公司发展的动力工程和服务员工的民心工程。
（二）推进“党建+思政育人”，立德树人，行稳致远。
公司党委积极开展党委中心组理论学习、党支部“三会一课”、职工政治理论学习、青年大学习、主题党团日等活动，探索党建政治导师机制，在政治上进行“传、帮、带”，关心人才的成长。深入推进党建“双培养”工程，以“双培养”作为党建工作和生产经营深度融合的重要载体和平台，紧密结合公司重点工程项目和重点岗位，培养出政治素养高、业务能力强、技术水平好的管理骨干和优秀党员，将党员培养成部门的管理骨干和技术骨干；把管理骨干和技术骨干培养成党员，从而全面提高职工的整体素质。
（三）推进“党建+科技育人”，学无止境，志存高远。
公司完善导师带徒制度，发布《济钢国际新员工指导老师管理办法》，对指导老师确定、《职业生涯规划》、《新员工培养计划书》和《辅导计划表》进行严格审核，确保导师带徒工作落入实处。探索开展“多对一”师徒结对活动，组织员工进行多岗位、多专业交叉学习和岗位实践，实现优势互补。畅通导师带徒“取证帮扶”、学历提升、技能培训、行业会议、技术交流等运行机制，培养一批懂技术、会管理、市场意识强的复合型人才，助推公司高质量发展。
（四）推进“党建+平台育人”，知行合一，逐梦前行。
建立揭榜挂帅、员工轮岗交流长效机制，有针对性地对疑、难、险、重课题进行岗位历练培养。搭建多元职工综合能力提升平台，以“党员突击队”、“党员责任区”为载体，将搭建党建平台与发挥作用相结合，党员领航、攻坚克难；通过设立项目课题攻关组，聚焦经营管理、项目建设、设计优化等重点方面，创新驱动，切实提高公司的经营、技术和总承包工程质量。在市场、建造等部门率先实行目标责任制，建立以目标责任制为核心的业绩考核和动态调整机制，奖励为公司生产经营、创新创效做出贡献的重点岗位人员。
（五）推进“党建+榜样育人”，德才兼备，进而有为。
选树先进典型，以榜样的力量带领广大职工学有榜样、赶有目标。以“创新工作室”为载体，选树“平凡创新工作岗”、“巾帼建功岗”等先进集体，将党的人才建设融于工程项目管理，增强全员创新力和创造力，促进工程质量品质提升的实效。每年度组织评选先进共产党员、先进生产工作者、创新达人等荣誉个人，有效发挥先进典型以点带面的示范引领作用。
（六）推进“党建+文化育人”，才高行洁，匠心筑梦。
践行企业文化，润德于心，学思行远。以“循环经济、节能减排、安全环保和产业升级”为主攻方向，带领全体干部职工积极适应市场、面对项目、服务业主，尽心尽力、将心比心，致力于为企业排能耗之忧，解污染之难，为业主提供最优化的整体解决方案，为“建设国内一流的工程技术服务商”的总目标努力奋斗。积极履行社会责任，彰显国企担当。从2011年的“郭明义爱心团队”到2020年的“工程有爱”青年志愿服务队，每年定点进行困难帮扶、志愿服务，与济南市红十字会联合开展了“六月风铃行动”、助力鲍山社区疫情防控、夏季防汛保障等，目前已有六名职工加入红十字会，成为红十字志愿者。涌现出了济南好人左茂国等一大批先进典型，用身边的人和事，教育、感染、带动更多身边的人，营造爱岗敬业、诚信践诺、崇德向善、团结互助的和谐氛围，推动形成共同的道德规范和理想信念。
五、结束语
党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。坚持党建引领，才能赋能经营发展。进入新时代，公司党委将继续强化党组织领导核心作用，把方向、管大局、保落实，通过党的思想引领为人才发展指明方向，为公司发展培养出一支德才兼备的人才队伍，形成积极向上的精神力量，让党旗在每个基层阵地上高高飘扬，党员徽章始终在每个平凡的岗位上闪闪发光。