为深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要指示批示精神，落实党中央、国务院关于稳就业决策部署，贯彻教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议精神，根据《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）、《安徽省教育厅关于做好2024届全省高校毕业生就业创业工作的通知》（皖教秘学〔2023〕48号等文件精神），结合学院实际工作，特制订本方案。
一、2024届毕业生整体情况
2024年，全国高校毕业生预计达1187万人，高职（专科）生552.58万人；全省毕业生预计约55万人，高职（专科）生预计约30万人；全院毕业生共计3795人，其中全日制毕业生2976人，社招毕业生819人。其中，护理系1669人，临床医学系1118人，药学系422人，医学技术系532人，公共部54人。
二、工作目标
深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义，认真落实“一把手”工程，把高校毕业生就业作为重中之重。按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，将就业育人和观念引导做为“三全育人”重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合。把做好毕业生就业工作作为一项重要和紧迫的政治任务来抓，紧扣学院2024届毕业生毕业去向落实率在8月底前不低于87%,12月底不低于95%;本省就业率12月底前不低于70%，按照市政府考核目标完成本地就业率，争取在2024届毕业生工作中得到省厅激励表扬为目标开展工作。
全员形成合力，构建高质量就业指导服务体系，提升毕业生求职能力综合素质；提高学院就业指导服务条件和教师就业指导服务水平；大力开拓市场化社会化就业渠道，加强分行业分区域就业市场建设；持续深化校企合作模式，为毕业生拓展就业岗位；强化就业教育引导，鼓励学生到基层与中小型企业就业；鼓励引导学生参加专升本、应征入伍、自主创业等高质量灵活就业活动。最大限度助力学生高效、高质量就业。
三、主要措施
（一）加强组织领导
1.强化责任落实，夯实就业“一把手”工程
切实落实书记院长“一把手”亲自部署，分管院长靠前指挥。确保招生、培养、就业“一盘棋”联动，坚持就业资源平台“一体化”推进，坚持“三全育人”、“四明教育”一条线贯通。建立“学院统筹、部门主抓、各系主责、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业工作格局。
（1）强化就业机构建设和工作保障。按照教育部、教育厅关于就业工作具体要求，充实就业工作机构和力量。按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，在二级院系设置专职就业工作人员。严格落实就业工作机构、人员、场地、经费“四到位”要求，保障学院就业工作的运行。
（2）将就业、创业、征兵工作列入学院年度重点工作，纳入学校巡视巡查工作内容，适时开展就业工作督促检查，推动逐级落实就业工作责任。
（3）充分发挥院系两级就业工作领导小组的作用。成立由书记、院长担任组长的就业、创业、征兵工作领导小组(附件1），全年定期专题研究、部署、调度、推进就业、创业、征兵工作不少于4次。成立以系部党政主要负责人为组长的系部就业、创业、征兵工作领导小组，全面负责本部门2024届毕业生就业、创业、征兵工作的协调、组织、落实，全年定期专题研究、部署、调度、推进就业、征兵工作不少于4次。
（二）千方百计开拓毕业生就业市场化社会化就业渠道
2.深入开展市场化岗位开拓行动
（1）继续认真落实“两个100”要求，深入开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动。以对接企业和用人单位开展集中走访为契机，深化多领域校企合作。各系部按照2024届毕业生人数37:1的标准确定“访企拓岗”数量，结合学科专业特点，围绕我省“三地一区”建设、十大新兴产业发展需要，以本地为基点，结合毕业生需求，制定“访企拓岗促就业”专项行动计划，并上报至学院就业、创业、征兵工作领导小组。其中，各系部主要负责人平均每人访企拓岗不少于10家。从1月开始，以“季度”为单位逐步实施，确保按时、按量完成访企拓岗工作任务。
（2）继续深化校企合作。各系部结合本部门专业优势，定期邀请院领导率队外出开拓或维护就业市场、赴企业交流并看望学生不少于2次。各系部主动走进园区、走进行业、走进企业，建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会。系部主要负责人要率队外出开拓或维护就业市场不少于3次,要组织专业课教师赴企业交流，要看望顶岗实习学生不少于3次。要深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，会同学院招生、教务、就业部门共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。
3.充分发挥校园招聘主渠道作用。
（1）按照教育部的部署要求，从12月份开始，开展“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动，继续深入推进“万企进校园计划”。
（2）充分发挥校园招聘主渠道作用，依托大别山医学教育联盟、院级春季和夏季毕业生就业双选会，邀请用人单位进校开展招聘活动，院系两级要充分组织应历届未就业毕业生参加招聘，提升每场招聘活动的实际效果并确保校园招聘活动有序开展。
（3）学生处（招生就业处）和各系部要立足本省，结合本地特色，辐射长三角，主动邀请各地区、县人社部门、企事业单位，定期常态化为未就业毕业生开展小而精、专而优的线上专场招聘活动。各系部全年开展的专场宣讲招聘会应原则上不少于12场，专业要做到全覆盖，提供的就业岗位数与当年毕业生总数比不低于2:1。要加强与中小企业的供需对接，充分发挥本地中小企业吸纳就业作用，引导更多毕业生到本地中小企业就业，提高本地就业率。
（三）全力做好政策性岗位及征兵宣传工作
5.积极配合做好大学生征兵工作。学生处（招生就业处）利用现有“两站两服务”平台，加大征兵宣传进校园工作力度。教务处、团委、信息中心、各系部应配合牵头部门加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征集等工作，确保完成年度毕业生征集任务。各系部应按整体要求做好大学生征兵工作，通过主题班会、“一对一”宣讲解读大学毕业生参军优待政策，将“政治上有荣誉，经济上有奖励，学业上有保障，就业上有出路”的政策讲清、说透。
（四）强化就业指导服务
6.强化人员就业指导服务工作能力及意识。学生处（招生就业处）要制定就业指导人员年度培训实施计划，安排就业指导人员及毕业班辅导员进行培训不低于20人次，每次不低于3学时。将毕业班辅导员就业指导服务工作纳入辅导员测评考核，强化辅导员服务意识，树立以学生为中心的观念,树立学生就业至上的理念,树立为学生就业服务的观念，切实提升毕业生对学院就业服务工作满意度。
7.全面推广使用国家大学生就业服务平台。确保学院就业网站在12月底前与国家大学生就业服务平台互联互通，实现岗位信息共享。各系部确保2024届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保有需要的毕业生都能及时获取就业信息。
8.开展就业育人主题教育活动。将就业教育和观念引导做为“三全育人”的主要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，将1-8月定为“就业育人”主题教育月，重点涵盖课堂育人、活动育人、服务育人、宣传育人、榜样育人、协同育人。在各系各专业实习结束后，组织毕业生返校开展“就业育人”主题教育活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，主动投身艰苦地区、重点领域等国家需要的地方建功立业。
学生处（招生就业处）和各系部利用“主题教育月”要主动会同市人社部门邀请用人单位、行业组织开展就业指导讲座，广泛动员教师更多参与大学生生涯教育和就业指导。结合就业实习和毕业设计，建立健全全员参与就业服务的工作机制，党政领导和指导教师要为每个求职学生修改一次个人简历、指导一次应聘面试、精准推荐三个就业岗位。
学生处（招生就业处）、创新创业学院、征兵办公室、团委要主动邀请历届就业创业、应征入伍、基层就业工作典型开展优秀校友进校园宣讲活动。各系部要系统整理遴选近年来就业创业方面先进典型人物进行报道宣传。各班级要开展不少于一次法制教育、不少于一次就业安全教育和不少于一次诚信教育主题班会，尤其是要引导毕业生正确理性选择公考机构和培训，要帮助毕业生防范就业风险，切实维护就业权益和自身利益。
11.深入实施宏志助航计划。组织2024届毕业生参加“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，提升毕业生就业竞争力。开展线上线下就业能力培训，推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生，提升毕业生整体就业竞争力，确保有就业意愿的困难毕业生百分之百就业。
（五）简化优化求职就业手续
12.深入推进省就业平台网签率及完善简历填写完整度。2023年起取消就业报到证的发放，补办，改派手续，要做好工作的衔接，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案的转移工作。各系部要继续深入推广使用毕业生毕业去向登记与网上签约，推进毕业生求职、签约、登记、查询、反馈等“一站式”线上办理。毕业班辅导员要指导学生正确使用“安徽省大学生就业服务平台”，确保2024届毕业生使用平台进行网签率不低于就业人数50%，完善简历数填写完整度不低于毕业生数70%。
（六）完善就业与招生培养联动机制
13.深度优化招生就业联动机制。健全完善就业反馈机制，各系部要深入开展各专业毕业生就业状况跟踪调查把调查结果作为衡量专业人才培养质量的重要参考，把调查结果作为“高水平”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据，及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。教务处、学生处（招生就业处）要主动会同市人社部门，主动对接我省、我市重点新兴产业和未来产业，建立企业用人需求与人才培养、产业需求与招生计划有机衔接机制，调整优化学科专业，促进人才供需匹配，持续深化产业、专业、就业一体化发展，全力促进学院毕业生本省、本地就业，更好服务美好安徽建设。
（七）积极营造全员支持就业良好氛围。
14.完善就业统计工作评价机制。从2024年6月开始陆续组织开展毕业生就业质量跟踪调查，全面、准确地掌握我校毕业生思想、生活和工作情况，及时了解用人单位对学院毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制学院和各系2024届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。
15.做好就业工作总结与宣传。组织开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传工作。认真制定2024年度工作计划，做好2023年度工作总结，特别是要围绕审计整改提出的三个特色专业就业问题深入分析原因，寻找解决办法。建立就业工作表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。
四、工作要求
（一）提高认识，落实责任，增强毕业生就业工作责任感使命感。各级各部门要把毕业生就业摆在突出重要的位置，深入落实就业“一把手”工程，建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，明确任务清单、分级落实工作责任，按照“四到位”要求，在夯实软硬件工作基础、精准就业指导服务、注重工作成效等方面，采取针对性的对策措施，努力促进学院毕业生就业工作迈上新台阶。
附件：1、关于调整皖西卫生职业学院就业创业工作领导小组成员的通知
2、皖西卫生职业学院2024届毕业生就业工作清单
附件1：
关于调整皖西卫生职业学院就业创业工作领导小组成员的通知
各系部、处室、中心、附属医院：
为进一步做好学院毕业生就业创业工作，健全和完善学院就业创业的领导体制和工作机制，现将学院2024年就业创业工作领导小组成员调整如下：
一、就业创业工作领导小组
组长：汪斌党委书记
夏跃武党委副书记、院长
副组长：韦加庆党委副书记、副院长
方士英党委委员、副院长
王先根党委委员
杨春辉党委委员、纪委书记
郭三文党委委员、副院长
金平党委委员、附院党委书记
臧谋红党委委员、组织人事处处长
汪少炜党委委员
赵本泉党委委员、附院院长
成员：陈传平、周恩红、赵靖、徐茂红、江勇、李峰、李正东、王侠、张子轩、姚群、李德忠、张磊、徐健楠、郭栩程
主要职责：全面统筹部署学院就业创业工作，研究制定就业、创业有关政策措施，协调解决学院大学生就业创业工作中遇到的问题。
二、就业创业工作办公室
就业创业工作领导小组下设就业创业工作办公室，设在学生处（招生就业处）
主任：张磊
副主任：郭栩程
成员：刘鹏飞、方圆、汪娜、屠后为、张文、柴蒙亮、刘和伟
主要职责：负责上级部门各类通知要求的汇报、组织、落实；负责领导小组制定政策措施的文件起草、印发、工作的协调、组织、落实；完成领导小组布置的日常工作。
附件2
皖西卫生职业学院2024届毕业生就业工作清单
任务分类
具体任务
任务描述
工作
目标
毕业去向落实
完成毕业去向落实指标
毕业去向落实率在8月底前不低于87%,12月底不低于95%;本省就业率12月底前不低于70%，按照市政府考核目标完成本地就业率。
组织
领导
机构建设和工作保障
机构
按照教育部、教育厅关于就业工作具体要求，充实就业工作机构和力量。按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，在二级院系设置专职就业工作人员。
保障
严格落实就业工作机构、人员、场地、经费“四到位”要求，保障学院就业工作的运行。将就业、创业、征兵工作列入学院年度重点工作，纳入学校巡视巡查工作内容，适时开展就业工作督促检查，推动逐级落实就业工作责任。
“一把手”工程
研究、部署、调度、推进
书记、院长全年定期专题研究、部署、调度、推进就业、创业、征兵工作不少于4次；系部党政主要负责人全年定期专题研究、部署、调度、推进就业、征兵工作不少于4次。
开拓毕业生就业市场
专项行动
访企拓岗
围绕我省“三地一区”建设、十大新兴产业发展需要，以本地为基点，继续认真落实“两个100”要求，深入开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，书记、院长访企拓岗不少于100家；各系部主要负责人平均每人访企拓岗不少于10家。
市场建设
开拓维护就业市场、赴企业交流、看望
实习生
院领导率队外出开拓或维护就业市场、赴企业交流并看望学生不少于2次；系部主要负责人要率队外出开拓或维护就业市场不少于3次,专业课教师赴企业交流，要看望顶岗实习学生不少于3次。
校园招聘
就业
双选会
依托大别山医学教育联盟、院级春季和夏季毕业生就业双选会，邀请用人单位进校开展招聘活动。
小型招聘会
立足本省，结合本地特色，辐射长三角，主动邀请各地区、县人社部门、企事业单位，定期常态化为未就业毕业生开展小而精、专而优的线上专场招聘活动。各系部全年开展的专场宣讲招聘会应原则上不少于12场，专业要做到全覆盖，提供的就业岗位数与当年毕业生总数比不低于2:1。
政策性岗位落实和征兵工作
毕业生
政策性
岗位就业
基层就业
积极鼓励毕业生基层就业，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业项目，引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。
征兵工作
落实征兵
任务
教务处、团委、信息中心、各系部配合学生处（招生就业处）利用现有“两站两服务”平台，加大征兵宣传进校园工作力度。配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征集等工作，确保完成年度毕业生征集任务。按整体要求做好大学生征兵工作，通过主题班会、“一对一”宣讲解读大学毕业生参军优待政策。
强化
指导
服务
教育指导
开展就业育人主题教育活动
将1-8月定为“就业育人”主题教育月，重点涵盖课堂育人、活动育人、服务育人、宣传育人、榜样育人、协同育人。在各系各专业实习结束后，组织毕业生返校开展“就业育人”主题教育活动。
全员参与就业服务
建立健全全员参与就业服务的工作机制，党政领导和指导教师要为每个求职学生修改一次个人简历、指导一次应聘面试、精准推荐三个就业岗位。
发挥模范引领作用
学生处（招生就业处）、创新创业学院、征兵办公室、团委邀请历届就业创业、应征入伍、基层就业工作典型开展优秀校友进校园宣讲活动。各系部整理遴选近年来就业创业方面先进典型人物进行报道宣传。
就业信息畅通
确保学院就业网站在12月底前与国家大学生就业服务平台互联互通；确保2024届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台；确保有需要的毕业生都能及时获取就业信息。
主题班会
各班级开展不少于一次法制教育、不少于一次就业安全教育和不少于一次诚信教育主题班会，引导毕业生正确理性选择公考机构和培训，帮助毕业生防范就业风险，切实维护就业权益和自身利益。
就业实习
建立就业实习管理制度
师资队伍
建设
强化人员就业指导服务工作能力
安排就业指导人员及毕业班辅导员进行培训不低于20人次，每次不低于3学时。将毕业班辅导员就业指导服务工作纳入辅导员测评考核。
精准就业
帮扶
困难群体
建立2024届困难群体毕业生帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，确保为每一个困难学生至少开展3次谈心谈话(包括政策解读、就业指导、心理辅导等)、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动。其中主要领导、分管领导，每人帮扶指导不少于4名困难毕业生；各系部主要负责人每人帮扶指导不少于4名困难毕业生。
宏志助航
组织2024届毕业生参加“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，提升毕业生就业竞争力。