详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：违约金的数额通常由合同双方在合同中约定，法律并没有明确规定一方违约应支付多少违约金。一般来说，违约金的数额应与违约所造成的损失相当，以弥补守约方的损失为原则。如果合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，那么在一方违约时，应按照合同约定支付违约金。但如果约定的违约金过高或过低，对方可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构在调整违约金时，会考虑以下因素：违约方的过错程度、违约行为给守约方造成的损失、合同的履行情况、预期利益等。如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构可能会酌情降低；如果约定的违约金过低，法院或仲裁机构可能会酌情提高。总之，双方签订合同一方违约应支付的违约金数额，应根据合同约定以及具体情况来确定，必要时可通过法律途径进行调整。
问题分析：劳动合同不写工资金额通常是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，明确约定工资待遇等重要内容。若未写明工资金额，在实际履行中可能会引发诸多纠纷，如工资标准的认定、工资调整的依据等方面都可能存在模糊不清的情况。一方面，劳动者难以明确自己应得的劳动报酬，无法保障自身的合法权益。在劳动争议发生时，缺乏明确的工资约定将使劳动者处于不利地位，难以证明自己应得的工资数额。另一方面，用人单位也可能利用未写明工资金额这一漏洞，随意调整工资或不按时足额支付工资，给劳动者带来经济损失。所以，为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，劳动合同应当明确写出工资金额等关键信息，以确保双方的权益都能得到有效保障。
问题分析：KTV自带酒水本身并不犯法。在一般的商业经营活动中，KTV作为提供娱乐服务的场所，不能以禁止顾客自带酒水为由收取额外费用或设置不合理限制。顾客有自主选择消费的权利，包括自带酒水。然而，如果KTV在与顾客的合同或经营规定中明确约定不得自带酒水，且该约定是双方真实意思的表示，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，KTV可以依据合同约定执行。但如果该约定属于格式条款，且对顾客权益有明显不合理的限制，可能会被认定为无效。此外，如果KTV在经营过程中存在其他违法行为，如向未成年人销售酒水、提供不良音像制品等，无论顾客是否自带酒水，都将受到法律的制裁。总之，KTV自带酒水是否犯法需要根据具体情况进行判断，主要考虑合同约定、法律法规以及经营行为的合法性等因素。
问题分析：劳务报酬与工资薪金存在多方面区别。其一，主体关系不同。工资薪金通常存在雇佣与被雇佣关系，劳动者从属于用人单位，而劳务报酬是平等主体之间的劳务交易关系。其二，支付方式及性质有别。工资薪金一般是定期支付，且是用人单位的法定义务，属于劳动者的常规收入；劳务报酬则通常是一次性或按项目结算，更具临时性和灵活性。其三，计税方式各异。工资薪金按照综合所得计税，扣除一定费用后按累进税率计算纳税；劳务报酬以每次收入减除一定费用后的余额为应纳税所得额，适用比例税率，且劳务报酬所得一次收入畸高的，要加成征收。其四，费用扣除规定不同。工资薪金在计算应纳税所得额时，可扣除法定的费用扣除标准；劳务报酬则是按每次收入额扣除一定比例的费用。总之，两者在主体关系、支付方式、计税方式及费用扣除等方面均有明显差异。