APP线上下单购彩，线下实体彩票店出单，这种合法？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般来说，六年前的车祸是否还可以起诉，需要根据具体情况来判断。如果在车祸发生后，双方已经就赔偿等事宜达成了和解协议，且该协议合法有效，那么一般情况下就不能再起诉了。因为和解协议意味着双方对纠纷的解决方式已经达成了一致，应当按照协议履行。然而，如果在和解协议签订后，一方出现了欺诈、胁迫等情形，导致协议的签订并非真实意思表示，那么受害方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销和解协议后仍可以起诉。另外，如果在车祸发生后，受害方一直不知道自己的权利受到了侵害，或者知道后由于不可抗力等原因无法行使请求权，那么诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，六年前的车祸能否起诉，要综合考虑上述各种因素，具体情况需具体分析。建议咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。
问题分析：离婚后争夺孩子抚养权，可从以下几个方面着手：其一，提供自身更有利于孩子成长的证据。比如自身的经济状况良好，能够为孩子提供优质的生活和教育条件；自身的教育背景较高，能更好地辅导孩子学习；自身的性格温和、有耐心，更利于孩子的心理成长等。其二，争取孩子的意愿。若孩子有一定的辨别能力，应尽量让孩子表达其对抚养人的选择意愿，但要注意孩子的意愿需基于其真实想法且符合孩子的最佳利益。其三，证明对方存在不利于孩子抚养的情形。如对方有不良嗜好，如酗酒、赌博等，可能影响孩子的成长环境；对方存在家暴等行为，会对孩子的身心造成严重伤害等。其四，保持与孩子的亲密关系。在离婚过程中，应尽量减少对孩子的影响，持续与孩子保持亲密接触，让孩子感受到关爱，这也有助于争取孩子的抚养权。总之，要综合各方面因素，以孩子的最佳利益为出发点，积极争取孩子的抚养权。
问题分析：劳动合同到期后，工资的处理通常如下：首先，若双方在劳动合同到期后未续签但仍存在劳动关系，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准继续支付工资。原劳动合同对工资标准有明确约定的，以约定为准；若约定不明确，应按照用人单位集体合同规定的标准支付，若无集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定工资标准。其次，如果劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签，在终止劳动关系时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，劳动者在劳动合同到期后离职，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，不得拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。