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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
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问题分析：可撤销合同的诉讼时效一般为三年。自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。如果当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。需要注意的是，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。在可撤销合同的诉讼中，当事人应当及时行使撤销权，避免因超过诉讼时效而导致权利无法得到保护。同时，对于诉讼时效的起算点、中止、中断等问题，应根据具体情况依据法律规定进行判断和处理。
问题分析：砍伤人是否可以和解，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是故意伤害致人轻伤以下的伤害案件，双方当事人可以自行和解。但如果是故意伤害致人重伤或死亡的案件，和解则需要在司法机关的主持下进行，并且要符合法律规定的条件。在可以和解的情况下，双方当事人可以就赔偿事宜、被害人的谅解等问题进行协商，达成和解协议。和解协议达成后，司法机关可以根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人从轻、减轻或者免除处罚。然而，需要注意的是，和解并不意味着犯罪行为可以被完全免除。即使达成了和解协议，犯罪嫌疑人、被告人仍然需要承担相应的法律责任。此外，如果和解协议是在强迫、威胁等非法手段下达成的，那么该和解协议是无效的。总之，砍伤人是否可以和解，需要根据案件的具体情况来判断。在任何情况下，都应该遵守法律规定，维护社会的公平和正义。
问题分析：《劳动合同法》对于试用期的规定主要如下：其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其四，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其五，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。且在试用期内，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
问题分析：无固定期限劳动合同的成立需满足以下条件：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作，应是不间断的工作，中间无中断或解除劳动关系的情形。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此条件强调了特定时期内劳动者的工作年限及与法定退休年龄的关系。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。只有在劳动者不存在这些情形时，才满足无固定期限劳动合同的成立条件。
问题分析：工伤职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，本人工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算本人工资时，应剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等项目。此外，若工伤职工在发生工伤前工作未满12个月的，以实际工作月数计算平均月缴费工资；若未满1个月的，以实际工资为本人工资。