根据工作需要，经研究同意，现由合肥智联人力资源服务有限公司（以下简称智联人力）为安徽省体育彩票管理中心（以下简称省体彩）公开招聘13名工作人员。有关事项公告如下：
招聘原则
一
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
（四）坚持公平公正、竞争择优。
招聘岗位及要求
二
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，认真履行岗位保密义务，接受保密监督；
3、具有良好政治素质和道德品行；
4、身体健康，能适应岗位要求；
5、年龄35周岁以下（1988年5月20日以后出生）。
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制非应届毕业生；
3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内人员；
4、受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的；有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论；
5、现役军人；
6、其他不宜聘用的人员。
（三）招聘计划
招聘程序
三
招聘程序为：网上报名、资格审核、笔试、面试、确定拟考察人员、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
（二）资格审核
2、资格审核结束后，招聘岗位人数与资格审核通过人数之比达到1:5方可开考，未达到以上开考比例的，则相应核减或取消该岗位招聘人数。
3、网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。
（三）考试
采用笔试+半结构化面试的形式。
1、笔试：采取闭卷的方式进行，主要测试应试者应具备的综合基础知识、体育彩票的基础知识及报名岗位的基础专业知识。
2、面试：笔试成绩达到60分以上或参加相应岗位招聘笔试的平均成绩以上的，方可进入面试环节。根据笔试成绩从高到低，原则上面试人数不低于1：3的比例进行面试工作安排,根据实际需求及就业的现状按1：5比例进行面试工作开展。面试采取半结构化面试形式，不能按时参加面试的人员，视为主动放弃。
3、综合成绩：综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算，总成绩保留至小数点后两位。
4、如一个岗位面试未达到开考人数，已参加笔试的考生成绩可代入该岗位延后招聘的笔试考核。
（四）确定拟考察人员
（五）体检与考察
体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
体检合格人员进行政审考察环节，初选人员需完全配合考察工作，需要提供介绍信的，可前往智联人力领取。
因个人原因放弃或体检、政审考察不合格造成岗位空缺的，对符合要求人员依次等额递补。
（六）公示
（七）聘用
1、对公示无异议人员，由智联人力派遣到上述招聘岗位，需服从岗位分配。
3、试用期：3-6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
管理与待遇
四
（一）本次聘用的工作人员与智联人力签订劳动合同，智联人力为聘用人员发放工资并依法办理社会保险、住房公积金。
（二）聘用人员经费依据岗位责任核定，每人每年7-10万元起（包含社会保险及住房公积金）。