详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：合同到期离职通常需要离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有重要的作用。一方面，离职证明可以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，便于劳动者在新的用人单位办理入职手续等；另一方面，对于劳动者自身而言，离职证明也是其工作经历的重要凭证，在日后的求职、社保办理等方面都可能会用到。即使是合同到期自然离职，用人单位也有义务为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。所以，合同到期离职时，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，以确保自身的权益不受影响。
问题分析：违约金和定金两种赔偿方式通常不可并用。定金具有担保性质，交付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。违约金则是基于违约行为而约定的由违约方支付给守约方的一定数额的金钱。如果同时适用违约金和定金，可能会使守约方获得过高的赔偿，超过其实际损失，这不符合法律规定的公平原则。一般情况下，守约方可以选择适用违约金条款或者定金条款，而不能同时主张两者。例如，在一份买卖合同中，如果卖方违约，买方可以根据合同约定选择要求卖方支付违约金或者要求卖方双倍返还定金，但不能同时要求两者。这样规定旨在避免守约方因同时主张两种赔偿方式而获得不合理的利益，同时也维护了合同的公平性和稳定性。
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