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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
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【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动者不签合同通常是违法的。从法律角度来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者不签合同既可能面临自身权益保障的缺失，也可能导致需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。用人单位也应积极采取措施，督促劳动者签订合同，以避免潜在的法律风险。
问题分析：工伤获赔后通常可以向第三人主张侵权赔偿。工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的法律救济途径。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工的赔偿。而侵权赔偿是基于第三人的侵权行为，由第三人对受害人承担的赔偿责任。在工伤获赔后，若工伤事故的发生是由于第三人的侵权行为所致，工伤职工有权向第三人主张侵权赔偿。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，使其能够获得更全面的赔偿。然而，在主张侵权赔偿时，需要注意一些问题。例如，工伤职工应先通过工伤保险途径获得赔偿，然后再向第三人主张侵权赔偿。同时，工伤职工应在法定的时效内主张侵权赔偿，否则可能会丧失胜诉权。此外，在实践中，工伤赔偿与侵权赔偿的具体处理方式可能会因不同的法律规定和案件情况而有所差异。工伤职工在主张侵权赔偿时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
问题分析：容留他人吸毒罪的量刑需根据具体情况确定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。但具有多次容留他人吸毒、容留未成年人吸毒等严重情形的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体判几日不能一概而论，需考量犯罪情节、吸毒人数、社会危害程度等多方面因素。例如，若只是偶尔容留少量人员吸毒，且未造成严重后果，可能判处接近最低刑期的较短刑期；若多次容留多人吸毒，或容留未成年人吸毒等，其社会危害性增大，量刑则会相应加重，可能接近七年有期徒刑。此外，不同地区的司法实践也可能存在一定差异，法院会在法律规定的幅度内，根据案件的具体情况作出合理的判决。总之，容留他人吸毒是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
问题分析：一般骨折工伤赔偿的数额需根据具体情况确定。首先，要计算医疗费，包括实际发生的医疗费用，如挂号费、治疗费、药品费等。其次，停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，依次递减。另外，还包括一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，骨折工伤赔偿数额涉及多个方面，需综合考虑各种因素后进行计算。