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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我现在有个同学在手机上安装了可以赌博买彩票的app,现在已经上瘾了，请问这个是不是违法的软件？
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：故意伤害致人死亡的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其次，死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。再者，被扶养人生活费，以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。还有家属为处理丧葬事宜支出的合理费用等。具体赔偿金额需根据案件实际情况，如当地经济水平、死者家庭状况等因素，由法院依法判决确定。一般来说，赔偿数额较为巨大，以充分弥补受害者家属的损失和精神创伤。
问题分析：口头约定在一定条件下是具有法律效力的。如果双方就合同的主要条款达成了一致意见，并且有证据可以证明双方存在口头约定的事实，那么这种口头约定是可以被认定为有效的。然而，口头约定存在一些局限性。一是难以证明。因为没有书面合同作为依据，一旦双方发生争议，很难证明当初的约定内容具体是什么。二是证据不易留存。很多时候口头约定往往只是通过双方的口头陈述来体现，缺乏其他实质性的证据支持。在司法实践中，对于口头约定的认定通常比较谨慎。如果涉及到金额较大、履行期限较长或关系较为复杂的交易，一般建议签订书面合同，以避免后续可能出现的纠纷。但如果只是一些简单的、即时履行的交易，且有其他证据可以佐证口头约定的存在，那么口头约定也是可以得到法律支持的。总之，不能简单地认为没有合同的口头约定就一定不生效，需要根据具体情况进行综合判断。
问题分析：一般情况下，若员工因病假被辞退，赔偿工资通常按照以下方式计算。首先，若劳动合同中有约定经济补偿标准的，按约定执行。若无约定，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工资计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，不同地区可能有具体的法律法规差异，且用人单位若以病假为由辞退员工，需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付双倍经济补偿等。
问题分析：劳动合同到期终止通知书通常是可以签字的。签字表示劳动者或用人单位对通知书内容的知晓和认可。若劳动者签字，意味着其确认收到了劳动合同到期终止的通知，且知晓自身的权利和义务在合同到期后即行终止。对于用人单位而言，劳动者的签字可作为其履行通知义务的证据，证明已将合同到期终止的事宜告知了劳动者。若用人单位签字，同样体现了其作出了终止劳动合同的决定，并将此决定以书面形式通知给了劳动者。这有助于明确双方在劳动合同终止过程中的行为和责任，避免后续可能出现的纠纷。然而，在签字之前，劳动者和用人单位都应当仔细阅读通知书的内容，确保其中的条款和信息准确无误。如果对通知书内容有疑问或异议，应及时与对方沟通协商，以避免因误解而导致不必要的法律风险。总之，签字是一种重要的法律行为，应在充分了解情况的基础上谨慎作出。
问题分析：在法律层面上，补充协议是可以再签补充协议的。一般来说，只要各方当事人达成一致意见，且补充协议的内容不违反法律法规的强制性规定，是可以对原合同进行进一步的补充和修改的。从实践角度来看，再次签订补充协议有助于更细致地规范各方的权利和义务，避免因前期约定不够明确而产生的纠纷。例如，在一些长期合作的合同中，随着业务的发展和情况的变化，可能需要不断地对合同条款进行调整和完善，此时签订补充协议就显得尤为重要。然而，需要注意的是，每一次签订补充协议都应当谨慎对待，确保协议的内容清晰、准确、合法。同时，应当将所有的补充协议作为原合同的附件，一并保存，以便在发生纠纷时能够提供完整的证据。总之，补充协议可以再签补充协议，但必须遵循法律法规和合同约定，以保障各方的合法权益。
问题分析：债务两年诉讼时效是指债权人在债务到期后两年内，未向债务人主张权利或通过法律途径追讨债务，其债权将可能因超过诉讼时效而无法得到法律的强制保护。在法律实践中，诉讼时效的起算点通常为债务到期之日。如果双方约定了还款期限，那么从还款期限届满之日起计算两年诉讼时效；如果未约定还款期限，债权人可以随时要求债务人履行债务，但从债权人要求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算两年诉讼时效。需要注意的是，诉讼时效期间届满后，债务人虽可提出抗辩，但债权人的债权本身并未消灭，只是债务人获得了诉讼时效届满的抗辩权。如果债务人自愿履行债务，债权人仍有权接受，且债务人履行债务后不得以诉讼时效届满为由反悔。此外，在诉讼时效期间内，因不可抗力、法定代理人未确定等原因导致权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。