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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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问题分析：交通事故认定书一般不能直接诉讼。交通事故认定书是公安机关交通管理部门对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任所作出的专业认定，它是处理交通事故的重要依据。然而，在某些情况下，当事人对交通事故认定书的内容有异议时，可以通过一定的法律途径来寻求救济。例如，在交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关交通管理部门在受理复核申请后，会对交通事故认定书进行审查，并作出复核结论。如果当事人对复核结论仍然不服，或者交通事故认定书存在严重违反法定程序等情形，当事人可以在民事诉讼中，就交通事故认定书的证明力等问题进行质证和辩论。但不能单独就交通事故认定书提起行政诉讼。总之，交通事故认定书不能直接诉讼，当事人需根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。

问题分析：要约具有法律效力。要约是希望和他人订立合同的意思表示，一旦要约被受要约人承诺，合同即告成立。要约必须具备特定的内容，且内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。从法律层面来看，要约在以下情况下具有法律效力：其一，要约到达受要约人时生效，这意味着受要约人在收到要约后才有机会进行承诺，若要约未到达则不产生法律效力；其二，要约人在要约中表明了要约的有效期限，在该期限内要约持续有效，受要约人可在期限内作出承诺，超过期限则要约失效；其三，要约一旦被受要约人依法撤回或撤销，其法律效力即终止。总之，要约作为合同订立的重要环节，具有明确的法律规定和效力，对合同的成立和履行起着关键的作用。在实际的商业活动和法律事务中，准确理解和把握要约的法律效力至关重要。

问题分析：根据劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。做一天工，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。一般来说，工资的支付周期通常是按月进行，但对于非全日制用工形式，用人单位可以按小时、日或周等周期支付工资。如果是全日制用工，做一天工，用人单位应在该工作日结束后的下一个工资支付周期支付工资。然而，在实践中可能会存在一些特殊情况，比如双方约定试用期内做一天工无工资，或者用人单位以各种理由拖欠、克扣工资等。但这些都属于违法违规行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，做一天工通常是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行支付工资的义务。

问题分析：《民法典》关于赠予的法律规定主要如下：其一，赠予是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的行为。赠予可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律规定某些特殊赠予需采用书面形式，如不动产赠予等。其二，赠予人在赠予财产的权利转移之前可以撤销赠予，但经过公证的赠予合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠予合同除外。其三，受赠人有下列情形之一的，赠予人可以撤销赠予：严重侵害赠予人或者赠予人的近亲属；对赠予人有扶养义务而不履行；不履行赠予合同约定的义务。其四，赠予的财产有瑕疵的，赠予人不承担责任。但附义务的赠予，赠予的财产有瑕疵的，赠予人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。总之，《民法典》对赠予行为从形式到内容、从权利义务到撤销条件等方面都进行了详细规定，以保障赠予行为的合法、公正进行。