详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：国企劳动合同到期不续签，通常需按照法律规定进行赔偿。若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，此种情况下不存在赔偿问题。除上述特殊情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题分析：轻伤一级和二级鉴定标准主要体现在以下几个方面：轻伤一级：面部单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计10.0cm以上。面部块状瘢痕，单块面积4.0cm2以上；多块面积累计7.0cm2以上。面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计30.0cm2以上。眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。眼睑缺损或者畸形；一侧眼睑重度下垂；一侧眼睑闭合不全。轻伤二级：面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。面部块状瘢痕，单块面积3.0cm2以上或多块面积累计5.0cm2以上。面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计15.0cm2以上等。这些标准是法医在进行人体损伤程度鉴定时的重要依据，通过对损伤部位、创口长度、瘢痕面积等方面的测量和评估，来确定损伤的程度是否达到轻伤一级或二级。不同部位的损伤标准可能会有所差异，具体情况需根据实际情况进行判断。