详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在交通事故中，主责方通常需承担70%的赔偿责任，次责方承担30%的赔偿责任。具体赔付如下：首先，对于财产损失，如车辆维修费用等，按照责任比例由双方各自承担。例如，车辆维修总费用为10000元，主责方需承担7000元，次责方承担3000元。其次，对于人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。先由交强险在限额内进行赔偿，超出交强险部分，再按照责任比例分担。比如，医疗费总计20万元，交强险赔偿限额为18万元，剩余2万元，主责方承担1.4万元（2万×70%），次责方承担0.6万元（2万×30%）。最后，在实际赔付过程中，还需考虑双方的保险情况、过错程度等因素。如果一方保险额度不足，可能需要自己承担超出部分的赔偿责任。总之，主责与次责的赔付需根据具体情况，按照法律规定的责任比例进行计算和分担。
问题分析：起诉之前可以进行财产保全。财产保全是一种诉讼保障措施，其目的在于防止被申请人在诉讼过程中转移、隐匿、变卖或毁损财产，从而保障将来生效判决的顺利执行。在起诉前，若申请人有充分的理由认为被申请人可能会实施上述行为，便可以向法院申请财产保全。法院会根据申请人的申请及提供的担保等情况，对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等措施。但申请财产保全也需要符合一定的条件，如申请人与本案有直接利害关系、情况紧急不立即采取保全措施将会使其合法权益受到难以弥补的损害等。同时，申请人需提供相应的担保，以确保因申请错误给被申请人造成损失时，能够得到赔偿。总之，起诉前的财产保全对于保障当事人的合法权益具有重要意义，但需在法律规定的范围内进行操作。
问题分析：单位违法解除劳动合同后，劳动者通常可以要求继续履行。若劳动合同仍可继续履行，且劳动者提出继续履行的请求，用人单位应继续履行劳动合同。从法律规定来看，继续履行劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，保障其工作岗位和收入。在实践中，判断是否可以继续履行劳动合同需要综合考虑多种因素，如劳动合同的履行情况、用人单位的实际情况、继续履行是否会对用人单位的生产经营造成重大影响等。如果用人单位具备继续履行劳动合同的条件，且继续履行对劳动者和用人单位均有利，那么劳动者要求继续履行的请求应得到支持。但如果存在一些特殊情况，如用人单位已无法恢复原岗位或原工作条件等，可能会导致无法继续履行劳动合同。总之，单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行，具体情况需根据实际案件进行综合判断和处理。