上班别看!扎心盘点你一定会经历的奇葩面试……
老板招人要求星座
“招聘行政文员，要求形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座……”重庆一家公司的招聘启事引发网友热议。
记者找到发布这则招聘启事的公司——重庆满四山科技有限公司，经营软件开发等业务，2015年今年7月成立，老板姓石，1988年生。石先生说，“我是天秤座，与射手座、双子座比较和，这两个星座也比较活泼，善于交际，适合做行政。”他说，目前已面试了一些人，因星座不符，最后没有录用。
石先生说，除了行政文员，他对公司其他职位的星座也有要求。程序员以处女座为主，美术设计则是摩羯座。“这两个职位已经招到人了，很符合要求。”至于为何要求双眼皮，石先生说，双眼皮女生给人感觉更活泼，更有精神。
要求这么严格，薪水是多少石先生称，文员主要在涪陵办公，每个月两到三千元，在当地并不算低。
但是有专家认为，星座看似可决定性格，但经研究，一个星座性格都具有双面性，传统的星座文化更多以轻松娱乐为主，并不科学，尤其在企业人力资源选拔中。
星座门槛：处女座频中招
中国地质大学武汉老汉口校区，一家教育培训机构贴出招聘英语教师和文员的启事，明确提出"处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先"的要求。
而类似的星座歧视屡见不鲜。一些雇主认为，"处女座"和"天平座"的求职者有些挑剔，且与其他星座的同类人相比，他们跳槽的速度更快。
销售招聘："追过女孩、打过群架"
启事中对男性求职者的要求是："声音洪亮、双眼有神、握手有力"，理由是销售人员要有澎湃的激情，健康的体魄;"追过女孩、打过群架"，是要求求职者有胆识、自信和团队精神;"不酒驾"是希望遵纪守法;"不乱借钱"是希望能合理处理同事关系;"常洗袜"是希望求职者在别人看不见的地方都能自律。
女性应聘者须满足"未孕的一年内不当妈"，理由是"刚出师就挥一挥衣袖，只带走一个小孩，很坑爹";"当妈的一年不离婚"，理由是"不能维系好家庭关系的女强人我们hold不住"。
教师年薪50万长相须俊美似明星
2011年12月7日，成都一学校在光华校区举行优秀教师招聘活动，为吸引优秀教师加盟，该学校开出50万元年薪天价，要求招聘教师体重须达到60-75公斤，必须具有明星脸效应。
该培训学校校长鄢文博回应说，"我们要找的是具有明星外表和教学经验丰富的优秀老师，要对得起这份堪比企业管理层的年薪。"
50万年薪是不是只是一个炒作噱头应聘该岗位成功者，能否真的拿到这么高的薪酬"我们所说的50万年薪，由基本工资、奖金、提成和交通补贴等福利部分组成。"该培训学校负责人表示。
企业主营玉石销售所聘员工得懂周易
中国地质大学江城学院校园招聘会展会现场，一家从事玉石加工销售的企业开出个性招聘条件令应聘者瞠目结舌：懂得周易者优先，即便不懂也要喜欢传统文化知识。
彩票站招分析员：需数学专业毕业
在大厅里，一位男子举着手写的招聘启事引来不少人围观。"彩票投注员招聘，要求数学专业，本科以上学历，月薪3500元起，工作轻松，如熟练后期还将加薪……"一个彩票投注员为何要求是本科学历，而且还要求是数学专业呢老板王先生告诉记者，"我有家彩票投注站，一些老顾客很爱研究走势，分析数字。但我对数学一窍不通，对这些概率、走势也不熟悉。"几个月前，王先生从电视上看了一部电影，上面讲了一个男子热爱数学，能算数彩票中奖号码的规律。"今年我想招个人帮我照看彩票投注站，就有了这个念头。"王先生笑着说，"其实我也知道，懂数学未必能算出中奖号码，我就是希望顾客研究号码时，投注员能跟他们有共同语言，这样肯定能吸引回头客。"
应聘促销员：喝酒化妆唱歌不能差
"你的酒量如何"当武汉工业学院的应届毕业生小郭应聘一家销售公司的促销员时，对方就提出了这样的问题。郭同学告诉记者，自己在学校滴酒不沾，如今面对招聘方这样的要求，她只好"知难而退"。
"为什么素颜来应聘呢，你会化妆吗"主考官问道。来自中南民大工商学院的李同学表示自己并不擅长化妆。"销售人员的形象代表着公司的形象，在任何工作场合都要保持良好的形象。"招聘人员强调。
同样遭遇尴尬的还有和李同学来自同一高校的毕业生小刘。"你最擅长哪一类的歌曲唱一首来听听。"面对招聘人员提出的要求，自称"五音不全"的小刘只好拿走已经投放的简历。"唱歌、划拳、休闲运动，这都是陪客户时要用到的技能，你不知道吗"招聘人员反问道。
据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。那么，我们在找工作面试的时候，面试官到底在想什么？我们又该如何针对面试官的心理从而占据优势呢？
面试官心里特征
不同的用人单位，背景、招聘要求不一样，面试官的心理状态也是不同的，但是，作为面试官，一定避免不了这些共同的心理特征：
1.注重第一印象
见一个陌生人，会有一种新鲜感，而面试又是以观察为主，所以，第一印象很容易引起情绪上的反应，喜欢或不喜欢。而在第一印象的支配下，面试官进一步认识、了解应聘者，然后更喜欢或是更不喜欢。
那么，我们大学生在面试的时候，给面试官一个良好的第一印象就显得十分重要了，如果不懂这些，大大咧咧疏于准备，往往会失去机会。
2.主导心理
面试官作为掌握主动权、选择权的一方，往往因为处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，那么在面试中，也就会带有个人倾向。而对于这种心理，应聘者最好的办法就是不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
3.思维定势
面试官经过长期、频繁的面试应聘者，已经形成了一种固定的思维模式，在考量应聘者时，常常会将其与记忆中的某个人相比较，这就大大降低了面试的客观性，带有浓厚的主观色彩。
4.专业化倾向
能作为面试官，他在这个领域的专业性一定是很强的，这种特质就决定了面试官在面试中会把一些专业术语挂在嘴边。
对于刚毕业的我们，面试官过多地使用专业术语或职业行话，就不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使我们本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。
二、应对方法
1.保持微笑
不是仅只牵动嘴角的几条肌肉，而是调动整个面部来微笑。特别要注意的是，不要等推门进去面试的时候再扬起微笑，你的“变脸”有可能会被面试官注意到哦。
2.目光接触
能与人目光接触，暗示此人的自信、诚实、对他人感兴趣。不跟人作目光接触，通常会被解读为恐惧、虚假、敌意或无聊的表现。
3.熟悉专业用语
对于专业性要求较强的岗位，在面试之前一定要充分准备，至少对于行业内的行话或专业术语的含义一清二楚。一旦让面试官感觉在对牛弹琴，你的面试也就失败了。
4.表达具体
不要说“我表达能力好”和“我勤奋努力”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx，xxx和xxx三个项目/报告”。
我们无法控制面试官的心理活动，但是要有办法针对面试官的心理调整我们的言行举止，从而占据优势。