职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，按性质分别处理。
逐条说清
- 三类福利的处理
- 工资、奖金、社保、公积金等短期薪酬，在职工提供服务的会计期间确认为负债并计入成本费用；养老与失业保险等设定提存计划按应缴金额确认；辞退福利在不能单方面撤回解除劳动关系计划时确认。
- 年末的核对动作
- 核对工资表、个税申报、社保缴费与账面计提是否一致，检查年终奖、未休假补偿是否已足额计提，跨年发放的部分在附注中说明。
核对清单
- 短期薪酬在提供服务的期间确认
- 设定提存计划按缴存额确认
- 辞退福利在满足条件时确认
- 不得跨期随意调节
阅读与落地建议
读完后试着用自己的话复述一遍结论，能讲顺就说明口径真的进脑子里了。
口径与责任说明
本文不替代注册会计师、税务师或律师的专业意见。事项若涉及重大金额、跨境安排或已发生争议，建议另行取得正式专业意见。
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