工会经费按规定比例计提并拨缴，职工教育经费按工资总额比例计提使用，两者在企业所得税上的处理不同。
计提与缴纳
工会经费按工资总额的固定比例计提并向工会拨缴，取得工会经费专用收据等凭证；职工教育经费按工资总额的一定比例计提与使用，实际发生与计提的差额在汇算时按扣除限额调整。
留存资料
工会经费的拨缴凭证、职工教育经费的培训计划与费用明细要按年度归档。培训支出与生产经营的相关性，是核查时的关注点，培训通知与签到记录可以证明这一点。
要点对照
| # | 要点 |
|---|---|
| 1 | 计提基数与比例要核对 |
| 2 | 拨缴凭证要保存 |
| 3 | 职工教育经费有扣除限额 |
| 4 | 超限额部分可结转 |
阅读与落地建议
如果要把本文发给同事，建议连同“核对清单”一起发，让执行环节有统一的检查依据。
口径与责任说明
内容口径整理至发布之日，政策与准则如有更新，以官方发布文本为准；建议把本文与本单位制度对照后再落地。
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