1.中级人力资源管理:绩效管理在线测试(强化练习)考试题库20、单项选择题 在绩效评价指标中,使用最频繁、最方便的是() A.质量 B.成本 C.数量 D.时间 点击查看答案 21、单项选择题 主要用于非激励性的报酬决策的标准是() A.合格标准 B.卓越标准 C.超常标准 D.一般标准 点击查看答案 22、多项选择题 关键工作领域的界定出现差错会导致() A.考核内容的污染 Bhttp://www.91exam.org/exam/87-4533/4533008.html

2.下列各项中,可用作效益审计评价标准的有()A国家有关政策B具体行业通常可以作为效益审计评价标准:(1)有关法律法规和方针政策;(2)国家、行业或地区性的正式标准;(3)专业机构研究或制定的专业标准;(4)公认的或良好的实践标准(如行业或地区平均水平和先进水平);(5)其他国家的标准和经验;(6)被审计单位自行制定的标准(如可行性报告、预算、目标、计划、定额、技术指标、产出能力等)https://m.guangzhou.huatu.com/tiku/3121015.html

3.卓越绩效评价准则题库附答案.docA、GB/T19580《卓越绩效评价准则》(正确答案) B、ISO9001《质量管理体系 要求》 C、GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》 D、GB/T19004《质量管理体系 业绩改进指南》 3、( )是当今世界最先进、最有影响力和代表性的卓越绩效评价准则。 A、日本戴明奖评审准则 B、美国波多里奇国家质量奖评审准则(正确答案) https://max.book118.com/html/2022/0417/8006132142004072.shtm

4.2024年中级经济师《人力资源》章节练习:绩效管理一般来说,绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。 知识点2:战略性绩效管理 【单项选择题】下列选项中,关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是 A.采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的https://www.gaodun.com/jjs/1644669.html

5.所谓高空作业指离地面米以上。A. 评价目标 B. 评价方法 C. 评价指标 D. 评价报告 E. 评价标准 查看完整题目与答案 就目前而言,业绩评价系统最为常用的业绩评价标准包括()。 A. 预算标准 B. 经验标准 C. 历史标准 D. 行业标准 E. 绝对基础标准 查看完整题目与答案 下列评价方法中,属于综合评价方法的有()。 A. EVhttps://www.shuashuati.com/ti/cddc406d9216451d8ba5b483ded38117.html?fm=bd2efb696ae7485c44fe7f887ab885ab6e

6.下列各项中,适合于评价部门经理业绩的是()。正确答案: C 试题解析 以部门可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择,它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。 本题关联的知识点 利润中心的考核指标 知识点出处 第十九章 责任会计 知识点页码 2020年考试教材第448,449页 利润中心的考核指标 展开 https://m.dongao.com/mftk/zckjs_cg_1881900.html

7.深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引规范性文件和《深圳证券交易所股票上市规则(2008 年修订)》(以 下简称“《股票上市规则》”),制定本指引。 1.2 本指引适用于股票在深圳证券交易所(以下简称“本所”) 主板(不含中小企业板)上市的公司。 1.3 上市公司及其董事、监事、高级管理人员、股东、实际控制 https://china.findlaw.cn/lawyers/article/d442960.html

8.泰达宏利集利债券型证券投资基金更新招募说明书基金的非系统性风险,由于基金投资人连续大量赎回基金产生的流动性风险,基金管 理人在基金管理实施过程中产生的基金管理风险,本基金的特定风险,等等。 基金的过往业绩并不预示其未来表现。基金管理人所管理的其它基金的业绩 并不构成对本基金业绩表现的保证。投资有风险,投资人在认购(或申购)本基 https://www.cgbchina.com.cn/noticeNewDetail.gsp?id=2520327

9.2011年1月高级财务管理自考试题4.下列哪个中心是最高层次的预算责任单位( ) A.利润中心 B.销售中心 C.成本中心 D.投资中心 5.下列哪项属于定性财务预警分析方法( ) A.多元线型函数法 B.模糊综合评判法 C.标准化调查法 D.“利息及票据贴现费用”判别分析法 6.下列业绩评价标准中,最具适用性的是( ) http://3g.hbzkw.com/exam/20120210134727.html

10.人力资源管理六大模块,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 。 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理 和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机 构的设置等等。 3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html

11.绩效评价习题及答案6篇(全文)本研究基于中华人民共和国国务院国资委财务监督与考核评价局《企业绩效评价标准值》2008—2014年公开出版的数据,对医药工业、化药制造业、中药材及中成药制造业绩效能力进行评价分析及预测,全面了解其绩效状况。 二、资料与方法 数据来源于中华人民共和国国务院国资委财务监督与考核评价局《企业绩效评价标准值》2008—2014https://www.99xueshu.com/w/fileq166295n.html

12.信澳慧管家货币市场基金招募说明书(更新)基金公告立健全公司授权标准和程序,保证授权制度的贯彻执行。 ②公司各业务部门、分支机构和各级人员在规定授权范围内行使相应的职责。 ③公司重大业务的授权采取书面形式,明确授权书的授权内容和时效。 ④公司适当授权,建立授权评价和反馈机制,包括已获授权的部门和人员的 反馈和评价,对已不适用的授权及时修改或取消授权。 (9https://fund.eastmoney.com/gonggao/000683,AN202308181595061482.html

13.顺昌富力帝景托育中心教学设施设备货物类采购项目附件3、预算金额、最高限价:详见《采购标的一览表》。 4、招标内容及要求:详见《采购标的一览表》及招标文件第五章。 5、需要落实的政府采购政策:节能产品,适用于(合同包1),按照财库[2019]19号文所附品目清单执行。环境标志产品,适用于(合同包1),按照财库[2019]18号文所附品目清单执行。信息安全产品,适用于(合同http://zfcg.np.gov.cn/upload/document/20220801/86a16f736f90476c998b2880524bfad5.html

14.古髌技:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券发行和交易中遭受损失的, 将依法赔偿投资者损失。 保荐人承诺因其为发行人首次公开发行股票制作、出具的文件有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏,给投资者造成损失的,将先行赔偿投资者损失。 证券服务机构承诺因其为发行人本次公开发行制作、出具的文件有虚假记 载、http://wap.stockstar.com/detail/JC2016092600000164

15.人才培养情况C.业绩指标、薪酬标准 D.调配计划 3.在人力资源剩余情况下,应该采取的措施包括: A.重新安置 B.永久裁员 C.从内部提升 D.降低劳动成本 4.在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括: A.重新安置 B.从组织外部招聘人员 C.降低劳动成本 D.利用现有人员 5.下列哪些是工作分析中的观察法适用的工作: A.各种户外https://www.lzufe.edu.cn/gsglxy/rlzygl_zyt/5kcxt/5.html