国家公务员试用期工资揭秘：试用期薪资占正式工资的比重解析（2024版）

公务员试用期期间，会享有十三个月工资待遇。这一工资被称为年终一次性奖励，但只有经过年度考核合格的人员才能领取。此项奖金一般在每年的一月份发放，发放金额通常依据十二月工资的数额为准。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员试用期自报到之日起计算，时长为一年。

二、公务员试用期的工资与正式任职后的工资差距是多少？

三、新录用公务员试用期的工资标准是怎样的？

新录用公务员试用期的工资标准因地区和职位的不同而有所差异。在经济发展较快的地区如东部沿海和一线城市，如江浙、北上广深等，公务员的整体薪资水平会相对较高。而中西部地区的基层公务员工资则可能较少。具体工资数额还需根据个人职位、工作年限、地方财政实力等因素综合确定。

四、关于公务员的职责与义务

公务员作为国家机关工作人员，肩负着执行国家法律法规、推进工作、为人民服务以及培养国家人才等重要职责。他们必须严格遵守法律法规，履行法律规定的职责和义务，维护社会秩序和公共利益。他们还需要密切联系群众，倾听群众意见，为群众提供高效、优质的公共服务。

近日，六个省份的公务员薪资调整方案已经明确。具体来说，公务员的职务工资标准得到了提升。现在的每月510元至5250元的工资档次，将被调整到每月585元至7835元的新标准。与此级别工资也进行了相应的上调，各级别的工资将从现行的每月810元至6135元，提高到每月1020元至6496元。

对于试用期内的临时工资，其金额将根据个人的学历和工作年限来确定。具体而言，工作年限在四年以下（包括应届大中专毕业生）的公务员，其临时工资标准将根据学历进行划分。例如，大专学历的公务员临时工资为474元，本科学历为499元，双学士及研究生班毕业的公务员为530元，硕士研究生为570元，博士研究生则为635元。这些职务（岗位）补贴和其他补贴将按照国家和省的有关规定执行。

当新录用的国家公务员试用期满并经过考核合格后，将实行职级工资制。这种工资制度由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分组成。其中，基础工资是统一的，每人每月为230元。工龄工资则是根据工作年限每年增加1元。而职务工资和级别工资则根据个人的具体情况来确定。对于那些原有一定工作经历的人员，试用期满后，将根据其所任职务和本单位同等条件人员重新确定工资。对于直接从各类学校毕业生中录用的公务员，他们将根据所确定的职务和级别领取相应的工资。如果职务和级别尚未确定，那么工资将根据其学历层次来确定。

具体到各个学历层次的公务员，其职务工资和级别工资的确定如下：

1.大专学历的公务员，其职务工资定为科员一档（157元），级别工资定为十四级（133元）。

2.本科学历的公务员，其职务工资定为科员二档（173元），级别工资定为十三级（158元）。

3.对于拥有双学士及未获得硕士学位的研究生，其职务工资定为科员四档（205元），级别工资与上述相同。

4.硕士研究生和博士研究生的职务和级别工资则分别按照更高的档次来确定。

对于在乡镇等基层单位工作的选调生，他们在被录用后将不再执行机关新录用的国家公务员和机关工作者的试用期工资标准。相反，他们的工资待遇将直接比照本单位同类人员来确定。

以上就是关于这六个省份公务员薪资调整的详细方案，希望能为大家提供清晰的了解。