中国法律裁判法律文书网关于事业单位工勤人员超期工作|法律_生活大百科共计1篇文章

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1.事业单位员工逾期工作可及相关政策解析1. 逾期工作可的性质:倘使逾期工作可属于轻微违法表现且未造成严重结果,考生在参加事业单位招聘考试时,不会受到太大影响。 2. 法律责任:假如逾期工作可情节严重,考生可能需要承担相应的法律责任。此时,考生可能无法参加事业单位招聘考试。 3. 政策规定:我国部分省份的事业单位招聘考试政策中对逾期工作可的人员有明确的https://www.jqcom.cn/2024baiqi/yqdongtai/41587.html
2.规范性文件人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知 索引号:717823004/2024-00040 文号:人社部发〔2024〕62号 发文日期:2024年08月23日 中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 索引号:717823004/2024-00041 文号:人社部发〔2024〕57号 发文日期:2024年https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/index.html
3.上海铁路运输法院上海市高级人民法院网另,原告针对相同公司的不同项目点的同类投诉事宜故意各自独立分拆,向被告进行投诉,实质是不满以往诉讼案件的裁判结果进行的发泄。综上,被告认为原告提起的本案诉讼不属于人民法院行政诉讼受案范围,且不具有值得保护的诉的利益。综上,原告的起诉不符合行政案件的起诉条件,请求法院驳回原告起诉。 经查,2023年1月25日,https://www.hshfy.sh.cn/shfy/web/flws_view.jsp?pa=adGFoPaOoMjAyNKOpu6Y3MTAx0NCz9TEzNLrFJndzeGg9MQPdcssPdcssz
4.事业单位工作人员不能兼职挂职取酬免费法律咨询二、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员,应当遵守《https://www.66law.cn/question/10828133.aspx
5.事业单位聘用制度下人事争议纠纷的法律适用问题以上海高院受理的事业单位聘用制度下人事争议纠纷案件为样本,笔者在中国裁判文书网的民事案件分类下,选择案由为“人事争议”,并输入关键词“聘用合同”、法院为“上海市高级人民法院”共检索到33篇有效样本案例。 通过梳理样本案例文书可以发现,事业单位与其聘用工作人员间发生的纠纷案件呈现出以下特点: https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404995805286367241
6.劳法聚焦全国总工会普及法律常识办公室https://www.163.com/dy/media/T1462780348256.html
7.最高人民法院发布劳动争议典型案例【裁判结果】 审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/04/id/7923358.shtml
8.工人日报你单位未在规定期限之内履行行政处罚决定书中规定的义务。根据《中华人民共和国行政强制法》第三十五条公告期满后3日内,应自动履行该生效法律文书确定的还款义务,并如实向本院报告当前及前一年的财产情况;清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务,清算工作已全面https://www.workercn.cn/papers/grrb/2024/10/09/2/news-9.html
9.绵阳师范数字后勤服务大厅第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 https://szhq.mnu.cn/newsDetail.html?id=a83a1cc17fbd49dea030480b40f58d6f
10.推动根治欠薪违法安排超时加班!最高检全国总工会联合下发通知央视网消息:据最高检微信公众号消息,近日,最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》(下称《通知》),预防和化解劳动领域矛盾纠纷,及时纠正用工违法行为,特别是推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题,切实维护劳动者的合法权益。 《通知》所指“一https://news.cctv.com/2024/02/22/ARTI2M1qwasV7cOZ177raqHO240222.shtml