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2.中华人民共和国劳动法释义第29条及五个关联法规(六)法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。 为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第https://www.jianshu.com/p/27b51e6849b2

3.关于印发《中华人民共和国劳动法》及法律法规的规定第一条 为了规范用人单位工资支付行为,保障劳动者获得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合实际情况,制定本条例。结合本自治区的实际情况。 第二条 本条例适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位与劳动者。 http://www.bjhwtx.com/h-nd-121053.html

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5.2020中华人民共和国劳动合同法最新修正学法,知法,懂法是我们第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 〈中华人民共和国劳动法〉 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 https://www.meipian.cn/3diweerg

6.中华人民共和国劳动法第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依http://www.wjhr.net/Information/Read.aspx?id=2814

7.中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法 (最新版 ) 01 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同https://doc.mbalib.com/view/2c387730d1ea96431ed7a542347e6abd.html

8.《中华人民共和国劳动法》2018/8/7 《中华人民共和国劳动法》 劳工 2018-05-01 劳工 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场 经济的劳动制度,促进http://www.yiku.org.cn/yiku.php/Home/Article/download/id/21463/jifen/1447

9.中华人民共和国劳动法第一条 为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,运用本法.国家机关事业组织社会团体利与之建立劳动合同关系的劳动意依照本法执行. https://xhgh.xhu.edu.cn/df/e7/c1297a57319/page.htm