1.关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知11篇(全文)调解仲裁工作,是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段,关系到劳动关系和谐和社会稳定。当前,随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化,劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施,劳动者维权意识进一步增强,劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现;近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深,部分企业经营困难https://www.99xueshu.com/w/fileeljjewst.html

2.人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的调解仲裁工作,是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段,关系到劳动关系和谐和社 会稳定。当前,随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化,劳动合同法、劳动争议调 解仲裁法等法律法规的相继实施,劳动者维权意识进一步增强,劳动关系中潜在的矛https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyNjc3NDM4OA==&mid=2247509436&idx=2&sn=af377d6069f52e7830b7d2fa2e5edeff&chksm=e95829335ad4d3cf09bf909100ce5be7c2d0f32a6c3d95bb5055605c306e7cb8d9c6ad61a640&scene=27

3.省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁为贯彻落实人力资源和社会保障部、中央综治办等8部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(人社部发〔2017〕26号)精神,结合我省实际,现就进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制,提出如下实施意见。 一、建立健全劳动人事争议预防协商解决机制 http://www.laodongfa.com/hot/1255.html